警花。
“你在哪？”她没正面回答。
“东风西路这边，正准备……”
“等我。”
“哦……”
林羽找了个停车位，停下来之后打开网站，输入几个字搜索。
当下有个问题。
诚然，他明天会去公司上班，也会把最近这段时间，累积的设计图修改完。
但是！
用不了太久，他就会前往剑阁，离开时间比较长。
先是欧洲各国全面支持，又在巴黎时装周一鸣惊人，沈氏旗下奢侈品牌的销路，已经在短时间内打开了——公司不可能一直，等他从剑阁回来。
总不能生意停摆吧？
因此，他不仅要把这段时间，累积的设计图修改完，还得找一个设计总监，顶替他的位置。
这种事……
说难不难，说易不易。
找设计师很容易，全世界多得是顶尖设计师，但设计总监就不容易了。
无他。
设计总监的核心工作，其实并不是亲自操刀。
一是管理。
二是甄选。
管理就不说了，林羽早已提拔副总监，负责设计部人员管理，关键是甄选。
何为甄选？
说白了，就是在下属设计师，送上来的设计稿中，选出最合适的。
必要时还要进行修改。
打个比方，林羽现在是设计部总监，经过他的甄选和修改，沈氏奢侈品牌的服饰风格，自然而然跟他的风格走，可如果换一个设计总监……
这个世界上，很难找到两个设计师，风格是完全相同的。
问题来了！
一旦风格不一样，会导致整个品牌风格，跟以前完全变了样。
消费者还能接受吗？
会不会毁了这个品牌？
很多消费者，之所以喜欢某个品牌，正是因为其设计风格：风格变了，消费者就跑了。
因为，要想找一个能够，顶替他的设计总监……
能力优秀是基本条件，核心条件是设计风格。
就算做不到，完完全全的相同，至少也要非常相似。
想达到这个要求，就没那么简单了。
他开始在网上查资料。
一是能力。
二是风格。
通过一些条件筛选，直接就去掉90%以上，剩下的开始慢慢查。
查简历，查作品。
嗯？！
突然，一张照片映入眼帘。
张小军。
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