“哦……，你跟我说说，大概有一些什么问题。”张谦修没有在国营厂待过，上一世也不认识国营厂的人，这一世只是接触了恒昌米厂和益华印刷厂，但对他们内部的事情并不清楚。
张谦修对国营厂的了解，基本都是上一世的新闻、资料和影视剧，这些东西不可能全面了解到内部真实的情况。
苏雨薇说道：“那我们从基层说，里面大概是一六三的比例，一成的人，是干活勤快的，认真干活，基本一顶三；六成人是正常上班，领导怎么安排，他们怎么做，不故意偷懒，也不会拼命做，就优哉游哉的；三成人是混日子的，这三成人里面大部分都听话，但他们基本都是浑水摸鱼，阳奉阴违。”
“里面还有一部分员工，会想尽办法从工厂捞好处，能卖的就带出去卖，不能卖的就带回去用，有的用不了的，他们也带，拿回去放在家里，看什么时候用得上，有时候放的时间太长就丢了。”
张谦修点头，这种情况，换了任何一个老板都得发飙。
而且，这种情况应该是客观存在的，张谦修去恒昌米厂看过，具体的比例不知道，但看他们那样子，应该也差不多。
上次张谦修给恒昌米厂的方案，或许能在一定程度上解决他们员工拖拉的问题，但张谦修心里也很清楚，有一部分员工是改不掉那浑水摸鱼的习惯，所以也建议他们把这些人调到清闲的岗位，让那些人养老，如果这一部分人占比太高，也足够让人头痛的。
至于从工厂拿东西，这个倒是好解决，只要监管好就行。
“其他的呢？”张谦修问道。
苏雨薇整理了一下脑子里的信息，说道：“还有就是管理层，管理层基本就是拿回扣、收礼、把工厂的材料私自拿出去售卖，这要看这管理在什么位置。”
“比如在仓库，他有足够的权利，一些材料还没进工厂，在别的地方就已经卸了一部分下来，但入仓的数量还是记原数，最后多写一些报废品，或者车间领八十份材料，他们记一百份。”
“还有就是内部，也是问题一大堆，甚至出现，生产部看业务部的不爽，故意拖延生产时间，或者把产品做出问题，就想让业务部的人被骂，真正受害的却是客户。”
“业务部的怪生产部生产不合格，生产部怪上面给的标准不够细，只要在生产部做久了的，总能想办法在产品上给你做出问题。”
“因为是国营厂，开除不掉，上面的管理也只能尽量调解。”
张谦修觉得生产部故意把产品做坏，这就有一点奇葩了。
但这样的事情，总的来说，还是管理方面的问题，应该能想办法改变。
“还有没有别的？”张谦修问道。
苏雨薇想了一下，摇头说道：“就这两个问题最严重，其他的问题，都能改过来。”
张谦修点点头，说道：