> 下面的人已经感觉到，张谦修这一个老板不怎么好相处，以后的日子恐怕难过了。
张谦修见下面这些人还没有爆发的意思，到是有些意外，毕竟自己刚才的话已经触及到他们的利益了，要是在饼干厂和罐头厂，下面的人马上就要抗议了。
张谦修等了两三秒，见没有人吭声，又说道：“不过你们姚厂长给我保证了，给我立了军令状，也给我说了你们的一些情况，你们有的人孩子要读书，有的人没有房子，我可以给你们保留一些福利，宿舍会给你们提供，只要你们在工厂工作，你们就可以一直住下去，小孩读幼儿园的话，我会在附近给你们开一个。”
这些原本就有的福利，失而复得，反而让下面这些人满心的庆幸，张谦修之前可是说要把他们的福利给取消掉的，虽然没有说取消哪些，但他们默认就是所有的福利了。
张谦修继续说道：“还有，你们那些医疗福利之类的，以后统一取消掉，姚厂长和我商量了一下，取消你们福利以后，会给你们提一些工资，最高的可以提百分之五十，那些表现不好的，一毛没有，具体怎么提，由你们姚厂长做决定。”
张谦修把这个权利交给姚彬，那是为了姚彬方便管理。
这些好处如果是张谦修给他们的，他们感激的是张谦修，可张谦修又不经常来，也不直接管理他们，下面的员工感激也没有用。
至于那些员工感激老板，拼命给老板干活，那都是扯淡的。
一个工厂，员工感觉最直观的就是他的直接管理层，他的上级好，他就努力干活，他的上级不好，他管你谁是老板，给你胡整一通。
除非是一些小工厂，他们能天天看得到老板，老板经常会和下面的基层员工说话，老板对他们的影响才大。
老板一个月不露一次面，员工对老板根本没有太多感觉，就算老板给的工资高，他们也就感叹一句：“这老板挺大方的”或者说“这老板挺有钱的。”“这老板的利润高啊！”他们根本不会因为工资高而感激老板。
他们只会因为工资高，而舍不得离开，从而会表现稍微好一点，但绝对不会感激涕零。
张谦修很清楚这一点，所以他也不需要下面员工的感激，他只需要下面员工听话，愿意干活就行。
有好苗子就提上来做领导。
张谦修说完话，接着就是姚彬说。
张谦修一番话倒是给姚彬拉了很多好感，下面这些员工都以为这些福利以及涨工资的好处都是姚彬给他们保留。
给员工开完会，张谦修和姚彬两个人再次回到办公室。
姚彬感激地说道：“张老板，刚才谢谢你，你这么一说，倒是让我好办多了。”
张谦修轻轻一笑：“以后本来就是你在管理，我和下面的员工也不怎么接触，我就算给他们再多的好处，他们也不会记我的恩情。