理人就成了一个大问题。
让张谦修去农村找一个人来管，估计跑上百个村子，张谦修都相不中一个人，但他觉得徐伦、田俊华、裴安平三个人，随便一个人来都可以，因为这三个人经过层层选拔，各种考试，读过硕士，最终读到博士，本身就已经足够优秀。
苏雨薇看出了张谦修的烦心，说道：“现在人才不好找，其实还是能找到的嘛，就算承包了那一片荒地，也要明年才能动工，人可以慢慢找。”
张谦修苦笑：“我在益华印、东泰、万辉三个厂，看了几百近千人，面试了的人也有几百人了，这些还都是筛选过后的。”
“所有人里，我想来想去，想不到有谁能帮我管好这一个农场。”
“其实我相中徐伦了，他懂农业，能力也可以，但我看他，似乎想搞学术，不想搞管理。”
苏雨薇说道：“可以跟他谈谈嘛，实在不行的话，再想办法找人，要不让袁教授帮忙介绍一个懂农业的专家。”
“再说了，谁天生就懂管理的？那些大企业家天生就懂管理啊？还不是慢慢学，吃了无数苦头，才摸索出来的。”
张谦修苦笑：“问题是我没有时间去培养，我要拿到手里就能用的人才，再不然就是要能自己快速学习、调节，没有人管，他自己也能成长起来的，这样的人太难找了。”
张谦修不可能自己在这里管上一两年，把人才都培养好了再离开，他要一个上手就能管理全局的。
就算黄恩全这种脑袋转的比较快的人，他也要在店里折腾一段时间，把所有事情折腾透了，张谦修才敢把事情全部交给他。
创业的人则又不同，他出错了，不管多大的损失是他自己承担。
张谦修要是招来一个管理，做了一个决定，导致损失一百万，最终的损失是要张谦修承担的，他最多骂那个人一顿，不可能让那个人来承担一百万的损失，那个人也承担不起，你把他皮扒了，也掏不出一百万来。
这个人就算最终成长起来了，能不能给张谦修赚回一百万还是一个问题。
这也是张谦修头痛的原因，自己培养人才，那就必须要让他们去试错，去学习，这些都是要成本的。
苏雨薇想了一下，说道：“你要这么算的话，目前国内，你除了去国营企业挖，要不然你找不到什么合适的人才。”
张谦修仔细一想，苏雨薇说的其实很有道理，现在国内几乎没有什么私人大企业，很多人才都没有成长起来，不像后来，各种总经理、总裁、ceo满街跑，现在的人才大多还都在国营企业，或者官方机构，只有少部分在私企之中。
张谦修长长嘘了一口气，说道：“想办法，尽快自己培养一些人出来！”
苏雨薇说道：“管理人才，又不是读书，看几本书，做几个题就会了，他们要自己去面对各种管理上的问题，解决