越进入快行道，公司的崛起也成为全行业首屈一指的企业。
和他们处理好关系的第3个诀窍就是敢于担当。作为一个企业的领导者，不能够唯唯诺诺也不能够怕事躲事，而是应该迎着困难而上，发生了问题的时候勇于承担责任，把自己放在一个最不利的地位，然后在相互之间调整关系，把该分清的责任落实到人，把该追究的人追究到位，让一个企业就像一个军队一样有良好的秩序，铁的纪律和最该发挥的团队精神。
团队精神关键看团队的领头人，你作为一个领头人，如果敢于担当，那么大家跟着你干就有干劲，大家都能够听你的指挥，如果你唯唯诺诺，推理拖拖拉拉不敢承担责任，把所有的责任都给自己的担当，那么你最后得到的结果，该谁的责任还是谁的责任，一定会分清主次自己所负的也就是那些领导责任罢了。
我们平时很少用言辞与大家相互交流，而是很严肃的对待生活，对待工作对待一切的人，但是当一旦有事情发生的时候，他一定冲在最前面，面对着问题面对的困难，他都会分得清你的名把原因搞清楚，把对策制定的很明确，然后落实到人，把每一道关口的细节都抓到位，然后大家共度时艰。
担当精神来自于自己对自己的信任，老板对自己已经信任了团队，又拿自己的主心骨，不敢担当的话，那怎么能够带领这支部队在打胜仗呢？数次的事实证明出现的问题出现很麻烦，躲是躲不过去的，只有敢于担当，赢得困难而上，才是最佳的解决办法，才是最正确的处理途径，才是让大家看到希望，看到力量看到团结一致，能够战胜这一切困难的洪流。
作为一个领头的人，那么把担当作为自己的一种责任，不推诿不推责，而是勇于的把最困难的事情拿在自己的手里，把最艰难的事情扛在自己的肩上，那么这个团队一定是有特殊战斗力的团队。打造这样一个团队需要领头的人，付出最大的努力，最大的精力。两年多的实践已经证明了，这种担当精神就是战胜一切困难的法宝，也是解决相互之间关系最顺当的一个诀窍。
但是今天面对的沈小夫他不会再忍让，因为在这种场合是朋友关系，不是上下级的关系，也不是谁强谁弱的关系，更不是一个团队的凝结问题，而是普通的朋友，对普通的朋友有意见就直说做人的品质问题。
在两个人相互之间的接触过程中，很少听到邓春用这么严肃的话，用这么尖刻的语言来回答自己。沈小夫因为自己喝多了酒，在这里指手画脚胡乱了发了一通一点，不但把自己最尊敬的邓春给惹毛了，而且把蒋菲菲也给气跑了。
酒劲还是照样那么冲，所以发言也不会拐弯抹角，川妹子的性格一直左右着他的表现，见到邓春已经不高兴了，他反而是笑嘻嘻的说，“大哥呀，我这不是羡慕你和我大姐之间甜蜜的爱情吗？我发这种议论不是要找你什么毛病，而是在我眼皮底下发生了这么美妙的爱情，让我羡慕嫉妒恨呀。
我这个人你还不知道吗？一个