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科研最讲究心无旁骛，把相当一部分精力用在搞人脉关系上，往往本末倒置。
还有一个原因是高校和科研院所的官本位风气。这些地方大多数都充斥着一股浓郁的官僚主义气息，最直观的表现就是行政人员凌驾于普通科研人员之上。
教授副教授低声下气的找财务处科研处审批经费，某教授想招个人还得去求人事处通融，这些事情卫康当初在学校的时候都屡见不鲜。
而这些行政人员，还经常搞出一堆莫名奇妙的考核，严重影响科研工作。
最后一个原因，急功近利的科研风气，这可能不仅仅是科研圈的问题。
科研工作，尤其是基础研究，有其特殊性，短期内看到成果是不现实的。
再看看现在各大高校研究所的考核要求，三年非升即走成为主流，甚至还有每年都考核和工资挂钩的。这种违背科研规律的方式最终只能变成领导大佬打分制，一地鸡毛。
华夏的科研环境这么多问题，其实还是一个字，钱的问题，资源太少，科研人员又多，导致疯狂内卷。
所以卫康创建盘古研究院的目的也非常明确，就是为了解决这几个问题。
他要每年投入巨资，养起一批华夏学术界真正的优秀人才。
让他们全心全意投入在基础科研上面，研究经费不用愁，待遇给够，人脉关系和官僚作风在这里更是不存在的。
至于长期的科研成果，他也等得起，反正三清是他的一言堂，利润足够高，又没有资本的短视，每年几十亿上百亿的科研投入也花得起。
像鹰国的科研环境为什么那么好，因为科研经费实在太充足了，不但国家投入大，还有各大高校和企业争相创办科研中心。底盘够大，经费够多，科研人员去哪都能活得很好，自然可以谁都不鸟，专注在科研本身上。
他要把从全球的病人身上赚来的钱，投入到人类的基础研究中去，创造一个良好的科研环境，从而促进华夏的科技腾飞。
而且他还有一个私心，等干了一段时间以后，里面最优秀的人才，他都要尽可能留下来。
来了，就别走了。
这话当然不是狂妄。
现在的他，的确有这份能力。
抛开诺奖不谈。
在全球医疗界，许多大佬都私下将他称作医药界的“爱因斯坦”，这无疑是对他科研实力的最大认可。
事实上，他现在医药界，已经拥有了极其强大的号召力，不论国内国外，许多年轻科研学者，都将他视为心目中的偶像。
卫康再挥舞金钱大棒，给足待遇和经费，足够挖来各种高端人才。
而且，盘古研究院不但要吸引国内最优秀的人才，国外的尖端人才，他也要。
博士后工作站正是为此