业的制作方式，会让许多人不适应。
需要有个人站出来，向大家推广新模式，通过证明自己牛逼，来证明模式牛逼。
就像某些大企业会推出自己的“金牌职业经理人”一样, 仿佛有了这个人, 企业就能瞬间牛掰, 所有功劳皆归于彼。
当然，这样一个人骗不了影视公司，但是可以骗外行——影视公司要拉投资，所以外行投资人接受了新模式，就等于影视公司也要被迫接受新模式。
这就叫从源头下手！
以后影视公司拉投资，都是帮易胜传媒拉的！
这样的人，易胜传媒不用从外面拉，直接自己造。
只要找那么一个人，把易胜传媒高速发展的功劳都归功到对方身上，事情就好办了。
现在的问题是找谁？
苏海莉道：“你不愿意的话，姜总宣总他们呢？”
李闲云断然摇头：“不行。海莉，你很聪明，办事能力也很强，但大局上还有所欠缺。你有没有想过，易胜新模式一旦全面展开，对未来会形成什么格局？”
苏海莉怔了怔，若有所思：“可能会导致大量同行失业。”
李闲云点点头。
易胜新模式下，一个人能干五个人的活儿。
易胜新模式越成功，发展就越壮大，易胜传媒技术部要是有一万人，就意味着可能外面有四万人没活儿干。
这注定是会有负面影响的。
再加上还有报数字这种事，肯定也不会有好结果，又是一重负面影响。
李闲云是绝对不会让董事会成员承担这些负面影响的。
李闲云往椅子上一靠：“你去物色合适人选吧，可以把后果告诉他，把事情说清楚。”
“好。”苏海莉点头答应。
合适的目标很快就找到了。
柳书文。
柳书文可以算是易胜传媒如今眼皮子最活，口齿最伶俐的一个。
而且他和易胜传媒合作比较早，从超英开始就一直为李闲云工作，虽然正式加入时间不长，接触时间却已算元老。
作为易胜影视的副总经理，他的资格也够。
在找柳书文进行了一番长谈后，柳书文欣然同意。
不就是外界骂名嘛。
小意思！
反倒是这封神的光环一旦成功，他柳书文将来无论走到哪里，都是香饽饽！
你到时候炒我鱿鱼都不怕了。
利大弊小，何乐不为？
于是李闲云把柳书文直接上调，让他成为易胜传媒的副总经理，但权力和工作实际没什么变化，只是多了一个重要使命就是“封神”。
这活儿就交给储希雅办了