安迪在对这几天的工作情况进行一个小结，从各方面来看，实际施工进度都不如预期。
为了鼓舞士气，安迪宣布了一条董事会的决定，从今天开始到建设工期结束这段期间，每天下午晚餐时，每个人都可以获得一个额外的罐头奖励。
安迪这么一说，所有人都热烈地欢呼起来。
会议结束后，看着喜气洋洋去上工的人们，安迪微微叹了一口气，内务管理真是太难了。
人在心累的时候就特别喜欢叹气。
原来是艾格喜欢不由自主的叹气，安迪还试图劝他，小孩子要开朗一些，人生的路还长。
结果换到安迪自己身上了，现在连他也经常在叹气了。
内务管理压力很大。
安迪很清楚，要不是那天艾格强行打开了仓库，现在福音团队绝对没有当下这么从容。其他的不谈，光是每天这几十个罐头的加餐，累加起来就是一个不小的消耗量。
这次开会，艾格把糟糕的消息都给说光了，到了安迪这里时，就只剩下好消息了。
当然了，不是所有的消息都是好消息，只不过不那么好的消息被压了下来而已。
关于食物失窃事件，昨天几人商量了一下后，决定暂不公布。就当前团队这种情况，在没有证据时直接爆料，只会带来极大的负面效果。
老成员会下意识认为物资是新成员偷窃的。
新成员会认为团队管理原本就有问题，老成员在甩锅。
团队融合尚未完成，所有的工作都要防止团队被撕裂。
安迪更担心的是，他害怕公布事件会带来破窗效应。当有人们知道原来偷窃物资不会被抓到时，就会争先恐后的去尝试偷窃，这样造成的损失会更大。
有时候装瞎也是一个不得不为的事。
安迪有自己的管理方式，相对于处罚，安迪更喜欢用一些好处来鼓励下属，激励他们。
安迪觉得，每个人都有自己的缺点，作为一个团队领袖，更重要的是整合团队完成当下的任务，而不是作为道德法官对每个下属吹毛求疵。
当然了，食物失窃这事不是说就不管了，只是说这事的优先度应该放在建设急溪镇之后，而且安迪还有更好的办法。
刚才安迪在经过二楼的数码店的时候，他看到了柜台上摆放了许多摄像头，等克莱德把消防局的事情忙完了，就叫他接手开始做。今天消防局应该就可以通电了，最迟明天就可以开始在摩根大楼安装摄像头。
这几天时间安迪感到很累，他觉得自己又回到了一年两部电影的工作节奏上了。
每天一睁开眼睛，就有一大堆事情要他来处理，绝大多数事情还都是那种幼稚可笑且无聊的争端。
安迪伸出手揉了一下发胀的额头。