p> m——管理层，m1，m2，直到m12总裁级别，每个级别的薪资待遇将会不一样。
z——职业选手，z1到z12，公划分为12个等级，每个职业选手会按照等级的不同享有待遇。
p——专业技术人员，p1到p12，分析师、装备售卖团队销售、后勤人员，都在p级里面......”
李德可以说是彻底更改了剑盾俱乐部之前的结构。
人事，薪资，这是一个公司最基本也是最重要的两块组成，现在全都发生了变动。
人事不用多说，他收购剑盾俱乐部的主要目的就是为了给他在《荣光》中的行动提供助力。
并且他需要培养一批高素质的职业玩家成为他在游戏中可以任意使唤的部下。
他在《荣光》的势力虽然庞大，但有个致命的缺陷在于，原住民不能复活。
所以他遇到危险情况的时候，往往不敢轻易有所动作。
但是玩家不同，他完全可以指使玩家去拿生命试探，而且也不会造成太大损失。
所以人事的改动是必须而且绝对的，没有任何商量的余地。
薪资待遇则是参考那些大企业的做法，让专业的人从事专业的工作。
管理层就做管理层的事，职业选手就做玩家该做的事，不用担心没有晋升渠道而被逼迫着去进入管理层。
很多专业的技术人才不适合做管理的，小公司没有晋升渠道只能被迫成为管理，但是大公司可以让技术人才一直从事技术，而不用担心一直从事技术导致薪水不高。
这就是大公司跟小公司的区别。
李德的改制也是为了让所有人都朝着自己专业的方向发展，而不是成天想着其它。
连改名都改了，其它游戏说裁就裁了，李德提出的这些问题自然也不会有人莫名其妙的站出来反对。
“这些改变的方案会在三天之内出炉。
所有的员工们，相信我，改变是为了更好的明天，我不可能花费上亿的资金仅仅是为了让你们没有事干。
未来就掌握在我们手中。”
场面反应很平淡，李德也丝毫不在意，一个刚刚上任的boss想要得到所有人的认可可不是那么简单的。
但，他会让这些人知道，谁才是这里的主宰。
接下来的会议就没有太多的营养了，李德在开了半个多小时，听了几位高管的汇报和发言之后就宣布散会了。
他也没指望一天就能把这个拥有300多员工的俱乐部完全的团起来，做到臂使指。
一个势力是需要经营的，绯红之月现在有这个底子在，他有绝对的把握在改制之后，让能这些专业的人才提供给他足够的支持。
一个数百人的团队为他收集数据，分