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年薪的发放方式和月薪制有所不同。
年薪总额包含月度基本年薪、月度绩效年薪、效益年薪。
其中月度基本年薪占年薪总额的50%左右，月度绩效年薪和效益年薪各占年薪总额的25%左右。
基本年薪每月等额发放，月度绩效和年终效益，会根据一年的工作表现，在年底一次性发放。
当然林睿的公司目前还小，领年薪的也没几个人，这方面制定的比较粗糙。
等公司发展壮大，实行年薪制的人更多了，会制定更加规范合理的年薪制。
散会后，其他人各自去忙工作，林睿伸了个懒腰，收拾东西下班。
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