高盛，成为高盛大中华区的高级经理人，做起了专业vc。
辞职前，他在普华永道的年收入已经接近两百万。
不过在高盛只做了两年多，今年七月份，被国内新成立的一家风投公司挖角，加入了这家新创建的公司。
不过这家风投的管理理念和投资方式，和他并不太合拍。进去待了几个月，发现并不太合适，前两天刚刚离职。
目前正在观望阶段，寻找合适的下家。
这段时间以来，猎头方面其实给林睿推荐了好几个目标，都可以说是非常优秀的人才。
但林睿对公司的财务总监，或者说公司的首席财务官cfo，抱有很大期待，心中的标准也非常高。那些人虽然优秀，但总还差了一些。
到目前为止，只有赵言的简历让他眼前一亮，比较符合他对公司cfo的要求。
但这个人才的挖角难度很大，虽然有猎头在中间牵线搭桥，以未央科技目前的实力和规模，能不能吸引他加入还犹未可知。
这样的人才其实不愁下家，有很多公司都会向他丢出橄榄枝。不过经历了上家公司，他会谨慎很多，精心挑选符合自己理念和条件的公司。
未央科技即便能在这方面和对方合拍，想要把人挖过来，也不是短时间内能做到的。
这个时间可能需要一个月甚至两个月，让他看到未央科技上升的势头和潜力，进而决定加入这趟快速行驶的列车。
不过猎头那边也给出了一定的建议，这种高端人才，只是一个财务总监，分量还不太够。
如果再加上一个副总裁的位置，把握会更大一些。
未央科技的首席财政官cfo兼副总裁，这个头衔和职位会更有吸引力。
林睿觉得猎头说的也有一定的道理，未央科技目前还没有设置副总裁，只有他一个大权在握的ceo。
首席财务官兼副总裁的职位，放在目前的未央科技，从职务上看，绝对是除他之外级别最高的管理层。
公司名义上的第二人，这个职位够高了吧！
而且赵言进来后，相比其他总监的薪资待遇，肯定会高几个等级，有几倍的差距。
大家都是总监，虽然知道你有才华，以前挣的就多。但比别的总监高出那么多，这叫虽然嘴上不说，心里难免有些介怀。
但如果职位是副总裁，那就不一样了。职位和总监拉开了，就算工资待遇比你高几倍，你也无话可说。
林睿考虑再三，最终还是同意了猎头的这个提议，给赵言开出了未央科技首席财务官，兼副总裁的职位。
就看他如何抉择了！
对于真正的人才，林睿是有耐心的。
和猎头沟通完，处理完手头的工作，林睿又把人召集过来，打算开了一个小会