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而且，以未央科技980亿美元的估值，拿出10%价值98亿美元的股权，设立期权池。
也让他们看到林睿的气魄和雄心。
这么一来，未央科技有价值近百亿美元规模的期权池在，对各种各样人才的吸引力，几乎是无法抵抗的。
就像国外的那些大型科技公司，无论是微软、谷歌、苹果、亚马逊…他们自然也设有期权值，用于激励和留住人才。
但是，即便上市最晚的谷歌，也已经上市8年了，他们期权池里的股份早就少得可怜，可能只有一两个点。
上市最早的苹果和微软，上市时间接近30年，当时甚至还没有期权池的概念，即便后来为了吸引和留住人才，同样设立的期权池。
但当时，他们已经是大型成熟的科技公司了，股权结构复杂，已经根本没有股权用来设立期权池。
为了留住人才，只能采用回购股份的方式，用公司的现金，回购市面上流通的公司股份，注入期权池，用作股权激励。
国内的公司也一样，无论是百度还是腾讯，都已经上市七八年了，当时设立的期权池，里面的股票已经不多了。
为了维持期权池，通过期权来留住和激励人才，他们只能用回购股份的方式，充盈公司的期权池。
这也是那些科技公司，会经常宣布回购公司股票的原因。
但，这会消耗公司的现金。
相比以上这些公司，林睿直接拿出价值98亿美元，10%的股份设立期权池，优势太大。
……
另外，期权池里的股份，不但能做股权激励，激励和留住人才，还能当工资发。
现在互联网公司高管的年薪，听起来上千万，甚至有的达到几千万，感觉非常高。
但他们拿到手的现金并不多，只占其中一小部分，发的更多的是公司的股票。
就像某互联网公司高管年薪千万，现金可能只有200万，剩下的800万发的都是股票。
比较著名的是腾讯总裁刘志平，05年加入腾讯后，这么多年下来，对腾讯的持股已经达到0.7%。
就是因为他的他薪水现金很少，大部分发的都是股票，让他在腾讯的持股直线上升。
说了这么多，意思只有一个。
有一个优质的期权池对公司非常重要，能推动公司的发展，很多时候能代替工资支付员工报酬。
林睿设立的价值98亿美元的期权池，显然就非常优质，随着公司的估值上涨，未来价值甚至会上升到200亿甚至300亿美元。
这些股票，未来能当成工资，发给未央科技的员工。
不但能大规模减少公司的现金支出，更像是一个巨大的资金池，增强公司的底蕴。