指着对方的鼻子破口大骂。如果不是同事眼疾手快及时拉住的话，他甚至有可能大展拳脚。
不过这个小伙子之所以如此生气，也是亲也可以。那个一向盛气凌人，将威胁手段当做惯用伎俩的hr，信誓旦旦地告诉乐康，如果你不想自愿离职，一定要拿补偿也不是不行。
“当小心以后在沪都的it圈里找不到合适的工作。”
“这个圈子里的hr，老子都认识，都熟悉！”
最终，个性有点倔强的乐康坚持要离职补偿，不过在公司大吵大闹之后，也被那个小心眼的hr记恨上了，毕竟一向高高在上，威权十足的公司高管被一个普通的程序员落了面子，下不了台阶。
这家伙就使出了浑身解数，用自己的人脉关系阻挠乐康的下一次就业。
沪都大多数it公司的hr，还是挺买这人的面子，也觉得没必要为了一个普通的员工闹的不愉快。
毕竟大家都是在这个圈子混的，互相帮扶早已经是一个心照不宣的潜规则。
至于那些成立不久，体量尚小的公司，那就更不敢为了这么一个普通不过的员工，等罪他这个hr。他背靠着网易这样的大公司，完全可以为所欲为。
乐康在求职不断碰壁后，一度心灰意冷想要离开沪都。在这里他看得上的工作，以各种理由回绝自己；而看得上他的公司，总觉得平台和待遇都太低。
不过幸运的是，在他准备离开沪都的前夜，前同事介绍他来湖畔公司工作，这是一家新崛起的it公司。
这一回，在那个hr眼里微不足道的湖畔公司在问了乐康的履历后，便直接将他录取了。
那个hr以为自己顶着网易的背景，给对方打电话会有用，结果无论是湖畔公司的人力资源部，还是他们的老板，对几乎不鸟自己。
他非常疑惑，大家都是在一个圈子里混的，有必要为了一个it民工闹得不愉快？
在他眼里，这种只知道敲代码的程序员和农民工无异。只不过后者用的是体力，而前者用的是脑力。他随时可以一脚给踹了。
“苏总，湖畔集团可不是什么大公司，作为新人，一个理性的老板首先想得是怎么样在市场里站稳脚跟，而不是平白给自己招惹强敌啊。”
作为网易的高层，这些年轻的创业者他是见多了，小有成就的也有不少，但并不意味着会给予这些人多少重视。
比如那个黄峥，也是未来拼多多的创始人，同样也是丁三石的徒弟，看到自己也是一口一个“老师”，对自己可尊重了。
在他看来，人家的履历和能力可比你强多了！
你苏泽又算是什么东西？
他自己也不是没动过创业的心思，但也只是在脑子里一闪而过。
创业太累，而失败的可能性太高，而不如继续当这个高管