但回来的要求，就是薪资待遇要跟米国一样。
虽说国内这几年发展很好，对科技人员需求量很大，在对待科技工作人员薪资待遇方面提高了不少。但跟欧美日韩这些发达国家在薪资待遇方面，还是差了些。尤其是住宿这一块，发达国家给普通科技人员安排住宿都是独立房子，还配有车子。那些高级的科技人员，给的是给独栋别墅。
最重要的是这些科技人员，政府给他们自由很大，享有很高的荣誉。
比公务员还要受人尊重。
走到外面去，只要你说是科技工作人员，你就会受到别人的尊重和爱敬。
而在国内就恰恰相反，你有钱才会受到别尊重和巴结，如果你没有钱就遭受人瞧不起。就算你是科技人员，如果没有钱的话，仍然受到人们不待见。
所以，这也是那些科技人员不愿意回来的原因。
“薪资待遇这块没有问题，他们尽管开口说，一定满足。”易小晨毫不犹豫的说道。
配车配房这种待遇是物质方面好说，但能不能受到人们敬重，还有政府重视这方面的待遇，那他就没法满足了。
现在对于他来说，能用钱解决的事，就不是什么大事。
“真给吗？”陈祖安有点不相信的问道。
要配车配房的，这种薪资待遇在国内还是没有的。
一个普通的科技人员，就给这么高的待遇，其他员工会怎么想，肯定不服气，觉得不公平。
其实钱是小事，要是引起公司内部矛盾，那就不好管理了。
“你去跟每个科技人员说，只要能在科研上做出成绩，一切待遇都好说。”易小晨知道陈祖安所担心的事。
不就是怕人家工资和待遇比他们好，而心里不服气吗？
所以他给每个员工公平竞争，谁为公司做的贡献大，谁就能拿的多。
如果贡献不大，就不要羡慕别人。
他给公司重新制定一些奖励和惩罚规章制度。
陈祖安拿着易小晨写的奖罚制度看了起来，a4的纸足足写了有三页。
他看了半小时才看完。
看完之后，觉得这个奖罚制度写的不错，按照他这种制度来管理公司，应该没什么大问题……公平公正。
“陈总，如果觉得这个制度可以的话，就按这个来执行吧！”易小晨见陈祖安对自己写的制度没有什么问题，就吩咐的说道。
陈祖安点头同意了。
“现在研究发芯片团队的人，还差多少人呢？”易小晨又问道。
研发芯片可不是做其他事，只要钱到位，什么都好办。
可搞芯片光有钱是不够，要有技术人才。
重点是技术人才。
“只要等我那