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李玉贞表示每个公司都有自己独特的管理方法。就像三上集团各个子公司交叉控股的方法不一定适用于lt集团一样。
同样的道理，陈大江想要管理好自己的企业只能自行慢慢参悟。别人说的只是一个参考。具体有没有用，要试过了才清楚。
所以陈大江才决心改革。虽然不清楚有没有效果，但至少试试水看看效果也好。
饮料公司就当做是一个试点吧。如果成功的话他也会考虑同样用在电动车公司上。
现在大江电动车在市面上还是很火。但市场占有率已经由最初的百分之百一路降到了百分之七十二。看情形甚至还有继续下跌的可能。
但陈大江并不心急。
大江电动车的品质一直是个非常好的保证。
他要做的是一个品牌。而不是短暂的把钱挣进口袋里。
只要品牌维持住，未来钱自然会源源不绝的滚入口袋。
陈大江又具体对公司一些细微的管理事项做出一些简单的变动。同时向各个管理层领导提出咨询意见。
陈大江其实对于公司里面的具体管理根本不清楚。这是一件非常尴尬的事情。但是没办法，他陈大江的确不太擅于管理一家饮料公司。
不过他提问也不是为了了解到这些事情。而是看看哪个人能说得更多更具体。
表面上陈大江平静的倾听着每一个人的建议。但其实真正做记录的是隐在暗中的郑艳丽。
郑艳丽会把每个人提出来的建议进行详细的记录。然后再拿给李杰去看。
如果李杰认为可行，那这个人就会成为重点培养的人才。
这也算是一种淘汰法则吧。让优秀的人尽快上位，没能力的早点滚蛋。免得最后公司变成死海状态。
陈大江以为只是简单的交待一些事情。很快就可以结束。但没想到会议整整开了四个半小时。结束的时候太阳都已经落山了。
回到寝室累得倒在床上休息了一下，没多久就睡着了。
这玩意没想到坐着说话也能这么累。主要还是这帮家伙太不省心了。
一直睡到晚上，王龙讨好的帮他打了份饭回来。陈大江对付着吃了一口。
对于吃的陈大江还真不怎么挑。
当年还在物流干的时候经常是吃不好饭。所以有什么吃的能对付一口就吃点。甚至有段时间买根香肠就着泡面就吃得可香可开心了。
吃过饭后，王龙又提议去上网。
这一次李德良和曾光都想去。
陈大江想着也没什么事儿，那就去呗。
到了外面之后，王龙又跟陈大江说：“我跟你说啊……哥们这内功都已经练到十年了，新学了一个武功叫金沙掌。一会儿我给你看看。保证你没见过。”