子在旁边坐下。
他自己则正常坐到主位上。
“各位——”陈大江笑着说：“经过这么多年的努力。
浆果饮料终于成功上市了。”
此方一出，陈大江就先暂停定下来了。
因为他知道下面这些人肯定会鼓掌。
果然，所有人激动的拍起了巴掌。
一个个脸上洋溢着幸福兼兴奋的笑容。
待掌声弱下来之后，陈大江继续说：“说起来公司能走到今天这个地步，与各位的努力都分不开。
公司能做大做强，你们在座诸位的付出我是看得到的。
所以呢……这股份还是要分一分的。”
陈大江说完，让旁边的秘书帮着把股份分配的相关资料拿过去给他们。
先前他就已经定下了公司内部股票的分配制度。
但那些股份只是用来分红的，只在公司内部有用，一旦员工离职，股份将会自动被公司以合同定好的价格买回去。
而这一次，则是真正的分出上市公司的股份了。
等到所有人都拿好资料后，陈大江开始简单做了一下上面的说明介绍：“除原有的股份分配之外，公司会额外再拿出百分之十的股份分给各个公司。
具体各公司分配多少要看员工的数量，并且实际工作年限也会用来进行比例分配。”
其中一个女人忍不住问：“老……老板！我想问一下，您说的这个实际工作年限具体是怎么计算的？”
陈大江说：“就是工作三年以上的才会有额外的股份分配。
五年以上的会更多一些。
各公司的比例就是按照这个来计算的。
除了你们这些分公司最大的之外，一直到下属各个员工，所有人加起来的工作年限进行整体统计。
以此来决定分配比例。”
这种分配方法让所有人全都蒙了。
之前还以为是要按照业绩或是成立时间长短等其他因素来决定呢。
没想到陈大江根本不按常理出牌，居然是按工作年限。
这样一来就会出现一个很麻烦的问题。
那就是有些分公司喜欢开掉工作时间长的老员工，公司内的员工普遍工作年限低。
甚至达到百分之八九十都是三年以下的工作年限。
这样一来，整个分公司所能够分到的股份就非常之少了。
而那些用惯了老员工的反倒因此占了大便宜。
反应过来这些之后，坐在下面这些负责人开始纷纷议论起来。
老板这玩意太新奇，真是让人无法接受呢。
立即有人不愿意了，站起来说：“老板！你这