是什么意思？
相当于总公司把自己抛弃了啊。
所有人心里算是明白了。
难怪给了这么大的权力，敢情一堆事儿全都扔给他们来做了。
不行！
这事儿怎么能行呢。
虽然说权力得到多了是好事儿，但所有责任都要自己扛，这以后要真是再出类似于偷逃税、饮料产品质量不合格等问题总公司岂不是可以完全推卸责任，把相关的负责人推出去就行了。
乖乖，这是为防止再次出现之前的事件而埋的大雷啊。
曾光这时总算是松了口气。
会议能进行到这一步已经算是完成一半了。
把该告知的全都告知下去。
自己这边又没有出现大错，这就可以了。
接下来另一半就是慢慢的说服这些人接受就可以了。
虽然也很困难，但曾光知道自己至少是稳稳当当的走过来了。
等下面的议论声渐渐平缓下来之后，曾光这才慢慢的开口继续说：“各位可能觉得这样不公平。
但我想问你们一句，你们知道开公司吗？
在座的有没有人开过公司？
如果是自己的公司是不是出了任何事情自己都要负责？
可能有人会说那能一样吗？
那可是自己的公司啊。
但公司给你们的资源和权力难道不跟自己的公司一样吗？
别跟我谈利益多少。
你们毕竟还是在为公司做事的。
公司花大价钱请你们，又允许你们在那边每年享受一定份额的分红，这些难道不是利益？
好处得了，怎么着……有事儿了就都想往回退啊。”
曾光轻轻敲打了下桌子，带出清脆的响动：“还有一点我要请各位千万留意。
相信你们可能还是没有看到。
那就是公司新出了一份有关于各位的福利。
这一点是与业绩直接挂钩的。
之前我说过了，五个百分点的增涨只是达标要求。
只有达到了你才能继续留在位置上。
而后面，超出五个百分点的话各位年底的奖金和分红将会得到提升。
超出得越多，提升得也就越多。
除此之外，公司对于每年各个分公司里业绩最好的前三名，还会有额外的奖金激励等侯。
所以……这对于各位来说绝对是件天大的好事儿。”
曾光说完之后就耐心的等待着下面的人反应。
但大家都没什么反应。
所有人其实此刻都在翻查着手里的文件。