，跟着高总，绝对不会亏待我们的，据我所知，目前天颂公司账户上的企业运营资金已经不足五百万，稍微大一点的风险，这家公司就会被官司缠身……”
“……”
一位年纪超过四十岁的中年员工忽然发言：“我想问问，高总真的可以保证我们去宏本数据有同等待遇吗？
不瞒大家，这次涨薪之后，我的月薪是42k，原来我的月薪只有25k。”
接着另外一位产品运营人员接过话头，发言道：“我今年三十七，最近阿里也在效仿某为某腾等企业，p8级不要35岁以上，以此类推。
就我这年纪这工作性质，去人才市场上不是很好找工作了，姥姥不疼舅舅不爱的……
嗯，这次涨薪后，我的月薪比老于多一点，是48k，以前是29k。”
接连是几个年纪稍大的员工发言。
他们的诉求都很简单。
如果有同等待遇的话，他们也乐意跟着高君耀继续打拼一下。
毕竟他们也怵天颂这么……狗几把乱搞。
但问题就是，天颂这么狗几把乱搞之前，给所有人都来了一波巨额加薪。
典型的就是这些年纪超过三十五周岁的老员工，涨薪通知下来后，自己都不敢相信，动不动都是超过15k的。
这尼玛上哪家公司可以获得这么高的待遇。
别扯什么几把玩意梦想。
也不想搞什么几把玩意乱七八糟的。
钱！
只想搞钱！
现在天颂给的钱就是多，年纪稍微大一些的，又有点能力的，基本上都是拿五十万起步的年薪了。
还要啥自行车。
年纪稍微小一点的，入职年限短的，涨薪幅度也同样不低。
市场上可达不到这种水准。
所以这才是为什么大家都知道宁晏是瞎几把搞，大家的办事效率还比以前高了很多倍的缘故。
公司亏不亏的，跟他们这帮员工没关系。
他们又没有什么股份分红。
现在又是能拿高额薪资，又是有踏马的疯狂的半年奖。
还要啥？
高君耀要带他们走，没问题，老上司了吗，合作起来也顺手。
但不可能这么大了，还去折腾。
尤其是现在的薪资拿着美滋滋的很。
要是真能说达到承诺的薪资，那也就从了。
高君耀似乎有些尴尬，好一会才冒泡发言：“我只能保证你们的收入不会降低！”
“我们产品运营的，不是只靠拿薪资的对吧。”
小菲立马接过话头：“别忘了，我们这行的潜规则是什么……”