这事，陈东成委托猎头公司，找出行领域有十年经验以上的职业经理人。
职业经理人所求都不小，他们宁可年薪低一些，也想要股份。
约见几个优步中国地区的负责人。
最终一个人选，进入陈东成的视线。
赵寅。
优步华夏，蓉城总经理。
此前在多家世界五百强企业任职，有十五年的高级管理经验。
开出的年薪，算是行业平均水准。
最让赵寅心动的是，陈东成描述的共享单车蓝图和拿出的股权比例。
陈东成给赵寅开出10%的股权，赵寅没有犹豫，立刻同意入职。
等赵寅离开写字楼，丁宝山如释重负的松了口气：“总算有个专业人士来帮我了。”
“心里有没有不平衡？”
丁宝山一愣，笑着摇头：“没有，我看过赵寅的履历，他的能力配得上我们付出的股权。”
陈东成满意的笑着说道：“你能这么想就好，以后公司会吸纳进来越来越多的人才。
对于那些顶尖人才，光靠年薪吸引是不够的。
必须拿出股权激励方案，增强他们对公司的认同感，这些以后你慢慢学。“
丁宝山点点头：“我知道，谁说读书没用的，你看这个赵寅不就是典型的人才吗？”
赵寅靠自己的能力获得青桔科技10%的股权。
相当于陈东成拿出400万给赵寅。
对比赵寅的能力，这个价格已经足够有诚意。
当然，要是没赵寅，谁帮陈东成把青桔单车的摊子支起来？
赵寅的加入，很快让丁宝山见识到真正的精英是什么样的。
原本丁宝山头疼的招聘问题，赵寅非常迅速的就能解决，
青桔科技的核心骨干，快速充实起来。
青桔科技如今虽小，但也已经五脏俱全。
拿着陈东成的钱，赵寅一方面让最先组建的人事部开始招聘工程师开发app，另一方面打算拜访极客大神沈超。
毛发旺盛的沈超，是个实打实的极客大神。
他本业做的是汽车设计，在中国人年平均收入仅仅7705元的时候，沈超的时薪就已经达到600。
加入北汽，设计出北汽的畅销车型，b40。
最让丁宝山和赵寅头疼的是，沈超早都实现财务自由，
光用给钱的方式，说服沈超肯定没戏。
丁宝山想出个主意：“我们不妨先找个能跟他能搭上话的极客，看看能不能从侧面让他帮这个忙。”
赵寅眼睛一亮：“好主意，那就麻烦丁总了。”
丁宝山大包大揽的