边也有自己的物流体系，你们根本插不进去，再加上你们头上黑快递的身份可没消失，邮政随时可以对你们下刀，所以大家现在是一根绳上的蚂蚱，大家合作才能度过寒冬。”
......
神秀科技里苏炎看着赵白露问道，“最近招聘的事情进展的怎么样了？”
赵白露听到后也是暂时放下手里的工作，对着苏炎说道，“这周末我和人事还有技术几个部门在加班加点的面试，春招工作进行的还可以最近从国内很多互联网公司里挖了不少技术和产品相关人才。”
苏炎听完后满意的点了点头。
“对了，公司那些实习生表现如何？”
苏炎看着赵白露问道，神秀科技目前的很多新员工都是直接从各大高校招聘，大四的时候直接就是在神秀科技实习。
“表现都不错，有几个特别出色的已经提前转正进入到项目核心了。其他的实习生经过我们调研也是希望能够留在我们神秀科技，说起来苏总给的待遇可是起到了很大的作用啊。”
赵白露笑着说道。
“付出多少回报多少，更何况他们给我带来的更多”
随即苏炎又补充一句：“不过针对享受这种待遇的人才，一定也要有相应的束缚条款，就像是新员工如果愿意接受我们的福利房，首先要跟我们签订一个数年期限的长期合约，长约期不到就不能给产权，而且一旦员工在长约有效期内想离职，那么我们有权按照员工购买福利房的价格原价对房产进行回购。”
再高端的人才也难免会骑驴找马、更难免会成为行业里的三姓家奴，企业不是国家，不能强力束缚和捆绑员工，所以就只能拿福利引诱，神秀科技的好待遇就是基于此，就像是公司提供的房子，你可以以远低于市场价购买，但是需要和公司达成一定的条约，否则很有可能存在肉包子打狗一去不回的情况。
苏炎想要的局面，是先用房子作为吸引条件，把人才软性捆绑住，在软性捆绑的期间，随着燕京房价的不断提升，对方的放弃成本就会越来越高，放弃成本一旦蹭蹭蹭上涨，软性捆绑的紧密性也会随着提升。
当然，苏炎其他配套的福利待遇也会不断提升，绝不会用房产对自己的员工进行薪资和福利上的绑架。
这时，赵白露开口说：“苏总，京东商城和神秀科技已经拿到了高新技术重点示范企业，我们是不是可以帮部分员工解决户口问题？如果政府支持力度大的话，民营企业也可以争取一定的燕京户口名额，如果我们能给高端人才解决燕京户口，那基本上就可以吸引到更多的人才了……”
对于员工的户口问题苏炎之前考虑过，但是能够符合落户要求的员工实在太少了。
现在赵白露这么一说，也是让苏炎意识到了高新技术重点示范企业除了在税收等方面的好处以外，还有其他的作用。
要知