怡敏又快要蒙圈了。
文化
她哪里知道这个破公司什么文化
她来公司的目的不就是混个职位，顺便想办法接近厉总吗
至于来了公司如何做
当然是把自己打扮得美美的，参加各种上流社会的圈子，广交人脉。
不过。
就算她神经再大条，也知道这些话是不能说出去的。
所以张怡敏支支吾吾半天。
一个字都没能憋出来。
三名面试官见状。
也是无奈了。
他们做招聘工作的时间也不短了，形形色色的人都遇见过，偶尔遇到走后门的人，人家也还是规规矩矩地做过资料，走个过场。
但是面前这位。
也实在太离谱了点吧
看得出来。
她是完全没有做过关于戈兰的功课，典型的一问三不知，真不知道这样的人跑来戈兰到底是想干什么。
坐在中间的面试官呼了口气，又问“那张小姐谈谈本公司以人为本的设计理念吧，你觉得这个理念的优点在哪儿你今后该如何贯彻这个理念”
基本的公司文化不知道，之后的文化课可以补一补。
作为设计师。
最关键的素养总该有一点吧
结果。
张怡敏听后，又跟听天书似的。
她在三人六只眼睛的注视下，面部抽了一下，然后半天挤出几个字来，“以人为本嘛，那就是人最重要咯。”
“优点呢”
“衣服穿在身上，人更好看”
“”
面试官一听，嘴角止不住抽搐。
这个回答。
也太门外汉了吧
其余两名面试官都有些不忍直视。
各自要么低头写写画画，要么就头转向一边，看向别处。
只有中间的面试官还在强忍着履行自己的职责。
至少把问题全部问完。
他又问道“你那打算如何将以人为本的理念运用在你的服装设计中”
“”
张怡敏再一次被噎得说不出话。
这都是些什么烂问题
他们确定不是在故意刁难人
都说了
她是阮小冉介绍过来的，他们还一直追问个毛啊
直接让她通过不就行了
整这些花架子干什么
最后还不是得让她通过
“张小姐，你的答案呢”
中间的面试官耐心问道，充分体现了