于老板你的智囊团。
完全就是各做各的，将几个子公司糅合在了一起。
这样的管理方式，短时间没有问题，时间一长就会出现很多问题。
资源不集中，思想不集中，还有就是各有各的想法。
所以，这就是为什么，我说一定要这么做的原因。”
刘森听懂了，可是他还有一些疑惑。
“智囊团？”
华韬点头：“没有错，就是属于公司老板的智囊。
可以是一个团队，也可以是一个特别厉害的人，但是一定要有。
这个人或者团队，老板给他一定的工资，但是不对公司管理有任何权利。
不过，他却可以查遗补漏，公司的一些计划和未来大局观的走向可以交给他。
就像是古时候的军师一样，主要就是负责阴谋诡计和未来公司计划之类的。”
刘森懂了，也就是要找这么一个人，为公司提供一些那个啥。
好吧，这个东西，属于非常常见的，很多大人物身边，都会有自己的智囊团。
“这个可以有，不过这个管理团队华韬你继续说。”
说完，刘森给华韬再一次倒了一杯青梅酒。
“管理团队，就是打造一个高质量，高效率的团队。
对公司的所有事情，进行整合管理。这个管理团队，要凌驾于分公司和子公司。
对于子公司和分公司，有一定的管理权和建议权。
比如，惠民猪肉和猪大强属于公司的两个部门。
这两个子公司，管理的话是各自的总经理。
可是，总经理也要服从公司管理才行。
所以，公司就要有自己的财务团队进入子公司。
人事，财务，这两个东西，必须要掌控在总公司这边。
这是公司最重要的两个部门，除此以外的什么宣传，市场，研发，商务，公关等等，都没有这个重要。
所以，不管是分公司，还是子公司，都需要把财务和人事两个部门拿下来。
其实，所谓的子公司总经理职位完全没有必要，公司要进行分权才行。
这无关信任，而是规矩，无规律不成方圆。并且，人心是经不住考验的。
”
刘森再一次陷入了思考当中来，说真的刘森看过很多书，可是在华韬年前，管理方面，他真的差的太多了。
好一会儿，他才理解了华韬里面的深层次意思。
“这个可以有，管理层可以搭建。
财务和人事，也可以我们总公司总管。
不过华韬，公司如此打散了，会不会有影响？”