，旗山肉联厂同时也在招收一些有经验的中基层管理人员和技术人员，各个岗位都有，待遇和新增的供销员大致相当，部分管理岗位的基础月薪则能达到70圆，其余按照工龄、职称等条件计算，加上奖金的月收入原则上同样不低于一百二十圆。
这个标准在整个宁淮地区都属于高收入阶层，肯定比机关待遇好，甚至比一些国营大厂的待遇都要好很多，至少在淮海市这边是基本无敌，宁州、祁州有煤矿厂、发电厂，这些职工的收入确实要比平均水平高出很多，那是不能比的，此时一般的国营煤矿队职工月收入都在一两百左右。
很明显，高薪总能招揽一些金凤凰，甚至很多前来应聘的大中专生原先都有铁饭碗，更多人则属于对原先分配的单位不满意，迫不及待的想要抓住这个机会。
杨少宗对供销员的基本要求是大专、大学生应该是经济、工商、财务专业，中专生、高中生则最好有三四年的相关工作经验验。
具体的增招工作是潘时敏、宋小波这些分散在各个市的供销站站长负责，每个人都在本市的报纸上打广告，有些应聘的人就是在单位嗑瓜子看报纸，看到这一则广告立刻提前下班，夹着报纸就直奔旗山肉联厂的供销站而去。
整个工作已经开始了半个多月，这段时间累计有六千多人前来应聘，潘时敏他们则将最好的一些人选挑出来，剩余出四百多个人的大名单和资料交给杨少宗、杨建林选择。
前面几天，杨少宗和杨建林已经分开到几个市就地通过面试的方式和这些人谈，因为他们在各地逗留的时间比较短，加上工作上有安排，有很多人没有机会参加面试。
这一部分人就在周末两天集中到旗山肉联厂补试，如果最终不愿意来就视为放弃了。
从昨天开始，杨少宗就和杨建林在办公室里面试了六十多个人，今天还有四十多个人要面试，其实他们提的问题也都很简单，无非是“你为什么要来我们这里工作”、“你对自己未来的工作期望是什么样子？”、“你对供销员的工作有怎样的认识？”、“你原来的工作有什么不能让你满意的地方？”……！
都是很常见的问题，但在这个时期也稍稍有点特别，其实这些人的答案也不重要，杨少宗关键要看的是他们在遇到特殊问题时的反应速度，还有他们对这个面试的准备程度，准备的越好，说明越重视。
在下一个人即将进来的时候，杨少宗短暂的休息一下，将后面的名单都翻看一遍。
在他手里的这些名单中，他发现了一个叫程治中的年轻人，这个人是首都经济大学的工商管理专业毕业，而首都经济大学则是第一批从西方管理体系中引入这个专业，可以说，目前还是很热门的专业，而他毕业后则被分配到了宁州市计划委工作。
这个发现让杨少宗很惊讶，因为这个叫程治中的人后来曾经短暂的担任过淮海市委书记，给他的印象还不错，但也没有意义，这个人很快