些鸡汤，画一些大饼之类的，每个公司成立之前，基本上都是这么说的。
不过这些嘉宾们的脸上，则是出现了一些惊讶之色。
不是惊讶杜克的口才，虽然这些鸡汤讲的挺有新意，大饼也画的栩栩如生，但这不是重点。
重点是，杜克口中说的“激励计划”。
简单说就是，每名正式员工，除了基本的底薪之外，还有拿提成的机会。
他们之所以惊讶，就是因为这个底薪和提成很高！
大家默默算了一下，杜克给的底薪是市场价格的1.2倍左右，听起来似乎不高，但这是看公司，看地段的。
杜克这个新成立的公司规模又不算大，位置更是差的很，没点人流量。
就这么一个普通的公司，给的薪资却能媲美那些大公司，确实让人很意外。
而且这还仅仅是底薪。
至于后面的提成，则更加夸张了。
杜克给的提成有两种，一种是百分比提成，想要拿到这种提成还是比较难的，这个要为公司做了大贡献才有机会，基本上所有人默认都放弃了这种。
主要是第二种提成。
这种的话，准确地说，是奖金。
分为全勤奖，季度奖，半年奖和年奖。
光这几个名词说出来，就让人很惊讶了。
好家伙，您这是做慈善呢？
一般的公司或者其他势力，给手下员工发个年终奖就很了不起了，当然，那种出生入死的荒野小队除外。
而更多的，则是连年终奖都没有。
可是杜克这倒好，不仅有年终奖，还有什么全勤、季度、半年奖！
众人都坐直了身子，生怕漏掉了杜克的话，他们想要看看，杜克究竟打的什么主意。
台上，杜克微笑着解释道：
“全勤奖顾名思义，就是只要每天不缺席，就能获得的奖励，以月为单位，和月薪同时发放。”
“我们每月免费赠送一张请假条，请假条也可以用员工积分购买，还是很人性化的。”
“当然，请假之后，全勤奖虽然不会少，但请假当天薪资会扣除的，毕竟这一天你没有工作。”
看着下方员工激动的有些交头接耳，杜克稍微等了一下，双手压了压，众人顿时止声。
“另外，全勤奖是有等级的，这个等级和你自身的员工等级相关联。”
“目前的员工等级分为十级，一级最低，是所有新加入员工的初始等级，享受最基本的全勤待遇，也就是一个月内，每天不缺勤的上班打卡，就可以获得50块的全勤。另外说一下，有能力的人入职，员工等级起步会高一些。”
“50曙光币！”
不光员工们