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越是大的品牌，销售的作用就越小。
小牌子，才是得要靠销售不断的用三寸不烂之舌去说服顾客来买自己的产品。
大牌子，销售人员主要就是做产品介绍。
像是在uni专卖店内，职员是没有单部手机的销售提成之内的。
有的是门店完成销售任务，会有奖金。
这奖金的发放方式，也自然不是说平均分配，而是采用匿名投票的方式，选出三位表现最好的员工，他们的奖金要是其他人中拿得最多那个人的奖金两倍。
其他人的奖金也并不会平均分配，反而会给出一个排名。
按照有一个计算的公式，按照这个公司来进行计算就好。
反正目的就一个，越是优秀的员工，那就应该拿到更高的报酬。
除了奖金之外，门店的人员，在工资上面还是很不错的。
在uni专卖店工作，对于很多人来讲，实际上算得上很体面的工作。
恒通电子视这些人为自己的员工，五险一金都是会进行缴纳。
现在很多的企业，根本就不缴纳五险一金的，甚至很多员工也没有要这个的意识。
等到养老待遇年年提升之后，年纪也越发大了之后，才是明白，能够缴纳社保的工作，还是挺好。
除了缴纳五险一金之外，门店员工的工资待遇在待遇也是中上水准。
如此，门店员工在工作的积极性上面还挺不错的。
最少，这份工作让她们是很珍惜的。