人手，都可以提出来。
但是我希望停线这种事情，以后要尽可能的减少。”
南山汽车如今的发展势头很好，招聘工作自然是要启动起来。
要不然很多事情都没有办法顺利的运转下去。
……
“崔部长，这个更新的招聘需求，我改了一点点，你按照这个去执行。”
总经理办公室，萧辉跟人事部部长崔雪沟通人员招聘的事情。
“萧总，这个质量总监，真的要从从丰丰汽车挖一个东洋人过来吗？这个成本可是很高的。”
崔雪一眼就看到了萧辉改动的地方。
对于人事部来说，这种改动，无疑是增加了招募的难度。
“该花的钱要花，不要舍不得。最近一个月，几乎每天都有各种各样的质量问题导致生产线临时停线，这种情况是不正常的。”
萧辉每天都会去各个车间转一圈，对于公司内发生的事情，自然是很清楚。
虽然他不知道其他主机厂的产线会不会经常的停线，但是南山汽车现在的情况，显然是让他不满意的。
他不喜欢东洋人。
但是以丰丰汽车为首的东洋汽车行业，确实有自己独到之处。
不管是现场的5s管理，还是质量管理，亦或是对库存的控制，都是有一些值得借鉴的地方。
你好的东西我就学习。
这跟我是否喜欢你是两回事。
只有更好的学习东洋企业身上的优点，今后才能更加容易的打败人家呀。
“那……那这个事情可能需要请猎头公司帮忙才行，我们自己直接发布招募需求的话，短时间内不一定能够招到合适的人手。”
虽然外国人在华夏越来越多了。
但是大部分的外国人都还是在外资企业里面上班。
愿意去到华夏人的企业上班的外国人，还是相对比较少的。
特别是东洋人，更是如此。
“具体的操作就交给你了，反正你不要怕花钱。
外来的和尚好念经。
要改善我们南山汽车的质量情况，单纯依靠内部的努力是不够的。”
萧辉对于现在的局面倒是看的很清楚。
质量部哪怕是知道一些问题，但是在实际执行的过程之中，也会出现偏差。
就像是生产现场的操作流程，有没有是一回事，但是有了之后能不能落实下去，又是另外一回事。
华夏企业在流程的落实方面，往往出于“差不多就行了”或者人情面子等各种原因，总是容易让人诟病。
这一次，萧辉准备从外面搞几只鲶鱼过来，切切实实的把质量给提上去。