单，手下的人们他只有付出的和收入成正比，最起码不能低于同行其他同等岗位的工资收入。这些人才能安心下来工作，才能有工作的热情。
不然他们心里想的最多的就是怎么样才能跑掉，怎么样找一个更好的公司。
不是拼命的去搞什么研发。
因为就算拼命的搞出来了，同样赚不了多少钱，对他们来说，老板赚的钱跟自己没有太多的关系。
为老板就算赚再多的钱，也不发跟自己，老板富的流油，自己依然受穷。
所以他们不愿意拿出全部的力量去干，而且觉得也没必要。
因为付出跟没付出，工资收入差不多。
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