一拍大腿，“要是真能自己生产led芯片，咱们绝对一飞冲天。”直到现在，他依然感觉有些玄幻。
刘小夏笑着说道：“建筑公司，让田威负责，他是于超的朋友，做事情很靠谱，你不用太多的插手。房地产公司，你来兼任总经理，其他人，我有些不放心。”
谢腾飞很是激动，“老板，家居广场的事，我也调研的差不多了，我给您汇报汇报。”
“你说吧。”
“...我发现，无论是沃尔玛，还是大润发，最终挣钱，一定是通过规模化，实现多收入流的模式...除了租金收入，我们还可以往上游发展，对有潜力的企业，我们可以投资...”谢腾飞侃侃而谈，显然用了不少心思。
“劣势呢？劣势是什么？”刘小夏问道。
谢腾飞一懵，这么好的商业模式，还有劣势吗？他也实诚，“老板，我没想过劣势，请您指教。”
“最大的劣势，是人。”刘小夏说道。
谢腾飞和穆晓冉等人都是一愣，“为什么？”
“人力，是一种资源，服务性行业更是如此。家居广场，本质上是销售。销售的目的，是为了卖出东西。如果只为了卖东西，虚假宣传、忽悠很难避免。所以，家居广场想做好，必须要严格把控销售，采用高底薪、低提成的模式。厂家的商品，由我们代卖。从根本上提升销售的素质。老谢，你想干家居广场，我支持。但你必须正儿八经的，招聘几名有服务业管理经验的人才来。”刘小夏说道。
谢腾飞想了想，“老板，您的意思是，我们帮厂家卖东西？员工我们自己管理。”
“对，高底薪，低提成，严控学历。施行kpi考核制度，以避免员工打酱油。我们招聘的员工，必须心和客户在一起。是陪客户一起挑选最合适的商品，而不是忽悠客户赚钱。产品，也不是越全越好，一定要看性价比。有些时候，产品太多，也未必是优势。”刘小夏说道。
“嘻嘻，我感觉你说的很对，我支持你。”朱梦瑶笑眯眯的说道。
“老板，百分之十也要采取高底薪低提成的模式吗？”谢腾飞问道。
刘小夏点点头，“等过完春节，再调成吧。百分之十的营销团队，素质层次不齐，也该整顿整顿了。服务行业，要时刻记住，我们是服务员。”
谢腾飞有点冒汗，心道：老板是真厉害，公司里的事情，都清清楚楚的。
“老板，您看怎么整顿合适？”谢腾飞虚心求教。
“我们公司，缺企业文化。你认为，什么企业文化适合我们？”刘小夏反问。
“狼性文化。”谢腾飞答道。
刘小夏笑了笑，“很多公司都提倡狼性文化，但民营企业，是老板一言堂。依我看，狼性文化只是嘴上说说，犬性文化，倒是真的。”
“呵呵！”朱梦瑶轻笑