了两句，我突然觉得自己也不是那么一无是处了。”
叶秋白了陈名刚一眼道:“等下给胡潇予打个电话好好聊聊，咱们再聊聊其他的。”
“好!”
陈名刚喝了一口茶，主动拿起茶壶给自己与叶秋倒了一杯。
叶秋满意的点点头道:“刚子，你要明白自己的优缺点，不要一味放大自己的缺点从而忽视了你的优点。”
陈名刚期待的问:“秋哥，那我的优缺点是什么呀?”
“优点，一根筋，鬼点子多，算你脑袋转得快吧，缺点就是长得太丑了，难以下咽的丑。”
陈名刚:“...”
“秋哥，鬼点子多也算优点吗?”
“当然算了。”
叶秋起身，意味深长道:“刚子，你要明白自己适合做什么，你的性格算是领导型人才，不过不是我这个位置，而是一个部门的领导，或者是中小公司的老板。”
“我还能当领导和老板?”陈名刚有些怀疑。
叶秋笑着解释道:“最近加入公司的，有些程序员很厉害吧?比如阿豪这种的。”
“对，是很厉害，在他们面前我感觉自己是个渣渣。”
“但是他们依旧是我的员工。”叶秋说道:“对于程序我也压根不懂，但是我却可以管得住他们，这就因为我也具备了领导型人才要具备的运筹帷幄与决策力。”
“不少人就是适合当员工，他们能力很强，但是无法去管理团队。这些人更喜欢领导给他们分配任务，然后在规定的时间里完成这个任务。”
“如果你让他们去教人，或者分配工作，反而会造成效率低下，甚至他们还会觉得很不开心。”
“他们总想着明明我一个人就能做好的事情，为何还要麻烦其他人呢?
陈名刚听着叶秋的话，若有所思道：“可是几个人一起分担，不是会更快吗?即使是一个人做到一百分，但是工作量那么大，一个人的力量是有限的啊..”
“算你小子聪明!”
叶秋难得夸奖了陈名刚一句，随后说道:“曾经有个傻逼跟我说过一句话，如今我送给你。”
“一个一百分的人才，能给你一张满分的答卷，但是却需要很长的时间，但是如果是十个八十分，一百个八十分的人才，他们可能需要一天就能给你答案。”
这句话，是十年后的陈名刚曾经告诉过叶秋的话，也是陈名刚的驭人之术。
如今，叶秋原封不动的送给陈名刚
一百分的人才确实万中难求，对于公司而言也很重要，但是最重要的还是那些八十分七十分，乃至于将将及格的人。
这些人才是承载公司发展的重要角色。
“一百分的人才，八十分的人...”