聂星辰是发自内心的感激的。
前者给她找了这份工作。
后者更是带给她一种全新的工作理念，更是让她了解到什么叫做真正的天才。
童磊当然是一位天才。
虽然他对于金融学的许多专业名词并不明白，但是他却仿佛有着一种与生俱来的预感。
而这种预感，也带给了鹏达蒸蒸日上的业绩。
完全迥异于其他公司的运营模式，以人情为主，营业为辅的经营模式，更是让鹏达的员工很少会发生离职或者离开的情况。
毕竟鹏达的薪酬也好、福利待遇也罢，都是业内顶尖的。
除非花费十几倍业内平均薪酬的水准，否则根本无法从鹏达挖走员工。
换句话说，鹏达的员工对于鹏达的忠诚度很高。
这就是人性管理的威力。
当然，人性管理并不是盲目的。
鹏达对于害群之马的处理更加严格。
实际上，鹏达虽然是以人性管理为主，但是在赏罚上，却严格秉持着赏罚分明的情况。
比如有人犯了错，却意外带来了不一样的收获。
那么鹏达会先进行处罚，然后再根据收获进行奖赏。
恩威并施这短短的四个字，却是最难做到的四个字。
所以对于童磊的安排，聂星辰不但没有任何不满，反而欣然前往。
因为这也是工作。
所以自然也是有额外薪酬的。
这并不是什么稀奇的事情。
聂星辰是童磊的特助，又不是童娅的。
虽然童磊暂时不需要助理帮忙，但也不会让聂星辰免费去帮忙。
这一点上，倒是让人有些意外。
因为一般来说，让公司的员工去帮助自家人的时候，在其他公司，往往是不会有什么实质性的奖励的。
甚至很多情况下，不但干了免费工，还会容易遭来麻烦。
但是在鹏达，连童磊让自己的助理去照顾自家姐姐都要支付一个比较合理的薪酬，对于其他人来说，自然也就有了一个理念。
一家公司能够做到真正的赏罚分明的情况下，这家公司又怎么可能没有向心力？
虽然聂星辰并没有男朋友，也没有结婚、生子，但是在照顾朵朵的时候，聂星辰却是十分的熟练。
后来童娅才知道，聂星辰在入职之后，在童磊的建议下刚刚考下月嫂的职业资格证。
换句话说，聂星辰随时可以成为专业的月嫂。
在听到这件事的时候，童娅感动得够呛。
她自然知道，这是自家弟弟为自己准备的。
心里不由得暖暖的。
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