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要说技术，不敢说都是好的，但是人越多，对于工作的效率也就越多！
这对于柳叶刀而言，自然是十分高兴的！
而游戏科学等工作室的头头们，则是十分自然的流露出羡慕嫉妒恨的表情。
要知道多出来二十个人，不是说就只是多出二十个白丁的！
这二十个人，你要是有能耐弄到业内大牛，以童磊的性格，必然是有着欣然支持的！
这样一来，相当于整个柳叶刀工作室的工作效率，提升不知道有多少倍！
更加关键的是，随着人员的增多，福利待遇等各方面的因素，也会增加！
如果放在其他公司，那自然是想都别想的。
往往一个工作室贸贸然的加人，可福利待遇却未必有所增加，这必然会导致老员工的福利待遇降低。
为什么游戏行业的人才流失率那么多？
原因就在于此。
但是在鹏达，既然要增人，福利待遇反而还会增加！
虽然钱都不多，每个人也就涨个10%左右。
但是……
这在一众抠门到极致的游戏制作圈里，到底有多让人羡慕？
在鹏达，所有的游戏工作室都有着一个十分有趣的“规则”，那就是喜获新人！
凡是每次工作室增加新人，大家的福利待遇都会提升！
试问这样的情况下，有哪个傻子会愿意离开？
而且虽然鹏达也存在996的情况，但是在鹏达，加班也是有加班费的！
当然，这也是因为童磊曾经就一直认为，任何形式的加班，就应该有加班费。
而没有加班费的加班，毫无意义。
对于现代年轻人，也就是普遍步入社会的90后、95后甚至00后年轻人而言，大不了不干了跳槽，凭什么要听你的？
大家的时间都挺宝贵的。
你要是浪费我的时间，那我也浪费你的时间。
所以虽然往往鹏达的游戏部门经常加班到第二天，但是很多人却十分乐意。
原因很简单。
除去正常的上班工资之外，还有着加班费等补贴。
需要的，无非就是晚走几个小时而已。
而且鹏达的游戏公司因为是众多工作室组成的，所以每一个工作室的福利就和游戏本身的成绩挂钩的。
在口碑的基础上，销量越高，福利越多。
反之，如果单纯的销量高，可口碑崩坏，那么这个月的福利就会比较低。
也有人因为不满自己的销量高却只得了微薄的福利而感到不满，直接找到童磊质问。
当时童磊正在公司处理文件，在得知对