都是年龄老迈的绒凤。它们专心照顾族群里的幼鸟，传授需要融入人类社会所需要的各类知识。
早在去年，绒凤就形成了类似长老会议的族群领导机构。当相骞锦通过绒大向整个绒凤族群提出派绒凤到人类社会里做管理工作的时候，就是这个机构负责决定派哪只绒凤去做什么工作。所以到现在，政务厅只需要关心某个指定由绒凤负责的岗位工作做得如何，至于这个岗位到底是哪只绒凤在干活，那就是绒凤自己决定的事情。更换“鸟手”的时候，新老绒凤也只是向人类交代一声。如果人事部门也是绒凤管理的话，那就更干脆了。
到了今年，绒凤数量暴涨，干活的绒凤也更多了。绒凤的族群领导机构也随之壮大起来，直至有了细分。若干绒凤只关心族群的“大政方针”，成了真正的长老会。下面有专门的人事部门，把人类那套管理体系直接搬过来用在自己身上。
至于长老会的成员么，相骞锦倒很清楚，自己的绒凤搭档绒大就是大长老，巴婵和四丫的绒凤为了二长老的位置在别苗头。老罐头、伍三德、贺天雄等人的绒凤也名列其中，它们每月都会有几天回雪山处理公务。为了不让人类搭档无鸟可用，还派来了后辈顶替它们。
相骞锦相信，总有一天，绒凤搭档们都会回归雪山专心管理族群事务，不再一直跟在自己身边。到那个时候，绒凤社会也必然变得更像人类了。
到时候还得好好考虑人类与绒凤相处的制度，规范上到他这个教主，下到政务厅、军团等部门跟绒凤族群的互动。
四丫在自己绒凤回去开会的时候也抱怨过，说让这些鸟儿在人类里扮演越来越重要的角色，万一它们反叛了咋办。
相骞锦觉得这的确是个问题，这也是考虑制度的原因之一。不过目前看还没有什么大的隐患，毕竟长老会的成员都是自己和各个核心成员的搭档，几乎算是自己这些人的意志延伸。
所以只要设法引导绒凤的长老会形成惯例，再由惯例上升为牢不可破的传统，应该就能消除隐患。而这个惯例就是，必须是自己和其他人类高层作搭档的绒凤，才有资格进入长老会。
“这么看绒凤更像是人工智能啊……”
相骞锦大力推动，就是觉得有绒凤的加入，千泉大山像是多了个有无数输入端口的人工智能。这会解决很多管理问题，能极大提升生产力上限。有这样的基础，千泉大山模式必然会远胜五角星上的其他人类势力。
“只能说轮廓像，性质却差得很远。”
果然助理并不认可，这应该也是出于它感受到的对自身地位的侮辱。
“绒凤终究是经过人类改造的朊基生命，它们形成的社会虽然不同于人类，但还是直接受人类的影响。所以人类的很多毛病，在它们身上也能找到。”
助理取笑说：“比如……它们替代人类做管理工作，就一定没有贪污腐败了？今年你不是大部分时间都泡