旁敲侧击的说了一番，没成想人家杨真真压根就不理我这一茬儿。
“刘老板，既然已经坐进你车里了，我吃饱喝足也有了底气，我就直说了吧。”
我笑了笑，“你早就该说了，还什么吃饱喝足就有了底气，我又不会吃了你。”
我开了个玩笑，但是好像杨真真并不觉得有多么好笑。
她正儿八经的说道：“一个就是我老板的问题，我把这个事和我老板说了。”
我皱了皱眉头，“直接辞职走人不就行了，你和他说那么多干什么。”
杨真真反问道：“你公司有人离职，你不问他前因后果的吗？”
我点了点头，想来也是。
员工辞职的话，我也就随便问问，既然改变不了辞职员工的想法，我也不会强求，会很爽快的给辞职员工批了。
但是如果是一位高管或者领导辞职的话，我就要好好问一问了，是不是公司的福利待遇不好，又或者是不是觉得公司哪里出了问题。
这些事情很是重要，员工只能看到一些片面存在的问题，所以征求员工的意见只能起到参考作用。
若是高管辞职毅然决然的辞职的情况下，我肯定要咨询一下，是不是这个公司的根源出了什么不可弥补的问题，让那些高管寒了心。
杨真真对于维斯特餐厅来说，就是那样的高管。
她之于维斯特餐厅，就像我公司的高管之于公司一样。
不过既然杨真真的老板问了，那么杨真真随便找个借口搪塞过去不就行了，也没必要说出来是被人挖了墙角。
这样一来，我们方圆地产公司成了挖墙脚的坏人，杨真真的老板也会十分尴尬。
届时不管杨真真的工作能力怎么样，但凡有点脾气的人，都会压着杨真真的辞职报告不让她走。
对于别的公司来自己这里挖人，不成功还好，成功了那可就是一件非常丢人的事情。