的是智能学习，而非智能教育。
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当时为了尽快培训公司新来的程序猿，让他们尽快融入到实际工作中，葛云聪找了一大批精干的程序猿，整理了很多陆羽讲解的编程新思路和新方法，都是最基础最入门的编程知识。
然后找到陆羽，让陆羽给小灵开发一个新的模块和功能，专门培训新员工，让新员工能够跟着小灵自主学习。
以前每来一个员工，集体培训以后，都还需要有专门的老员工来带一段时间，新员工才能上手正式开始工作。
如果能让小灵来“教”新员工，那就省事多了，这样不仅能省下很多精力，也能提高效率。
小灵来培训的话，有优点也有缺点，最大的缺点是，她只能机械的调取他们整理的这些知识，而且不能融汇贯通，显得有些刻板。
比如知识库里，只有1+和1+这两种结果，如果新员工问1+1或者1+2，那小灵都能教，但如果非要问1+1+1，那小灵就教不了。
但尽管如此，也比一个一个单独培训方便得多。
而且随着知识库更新的知识越来越多，小灵“懂”的知识也越来越多。
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