蓝莓也根本没在意他的一举一动，反正他是冼大鹏的人，站队是站在那边的，蓝莓职位小，何需站在她这边由她蓝莓指挥。
蓝莓从未想过要指挥陈吉利，学习部的工作由分管学习部的经理冼大鹏统筹，蓝莓和陈吉利各司其职，在有的环节上互相配合，日常互不干扰，蓝莓并不想去管陈吉利什么。
有时候不知道为何冼大鹏“重男轻女”，难道是验证了男女搭配干活不累吗？
比如，陈吉利看她要调走了，乘机溜出去旷工一天半天的，冼大鹏没有责怪陈吉利的意思。
蓝莓坐了一天办公室，颈椎不舒服，提前了20分钟走了，她冼大鹏就开始打电话“查岗”，刻意问一个事，比如刚刚整顿办提到过作风整顿讲座具体时间没有？
这明显的问话技巧，年纪不大，玩弄领导权术道是手到擒来，估计以往被其他领导套路过，学得惟妙惟肖。
蓝莓从未听说过这个方案，很容易理解成她在查岗，还打电话问，以前一般是发消息。
她想起田露曾经说过，田露在刚上班那会儿，遇到的上司许昌，那个人喜欢优亲厚友，而现在的冼大鹏是否就是典型的重男亲女？
这些招式还真有意思。
可是伤害不到蓝莓，因为蓝莓对现状很知足，对前途无望，也不必刻意讨好谁，讨好冼大鹏吗？no，从冼大鹏身上是得不到一丁点儿好处的，比如向上推荐之类的，算了吧，她不是爱做好事的人，不从中使坏就ok了。
不知道为什么，掌管行政部普通职员“生死”的武轩，并不像以往比较看重得力干将蓝莓。
现在都是挨及模式管理么。
因为武轩的直接下属，蓝莓的直接上属是冼大鹏，平时冼大鹏工作汇报或被武轩安排工作，接触武轩很多。
冼大鹏总是在武轩面前放大自己和陈吉利做了很多事，把蓝莓的缺点放大了在武轩面前说，如此一来，武轩就认为蓝莓没做什么事，印象不怎么好了。
蓝莓最怕的就是在掌管行政部职员“生死”（普通职员升迁）的武轩面前印象不好，在武轩日常口语中，隐隐感到“负面”情况对自己不利，却又无法改变，心情糟透了。
负面的，无非是做事推诿、做事能力弱等等。
平日里，冼大鹏只把那些轻的“活儿”，武轩和副总裁不看重的活儿交给蓝莓去做，蓝莓完成后，冼大鹏要么是很马虎的看一眼、要么是一句：“做了就行了”来敷衍蓝莓完成的“作业”。
完成之后，得不到领导认可的“作业”，或很看轻的“作业”，会让员工也没有成就感、存在感，蓝莓就陷入这种困境。
如此工作环境，好吧，只能转移注意力来分散这种不愉快。
冼大鹏有时候又像一个小孩，看上去很率真，当心情不好时，她又过来数落行