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说了一半，查理愣了下。
干，我没必要教他这个。黑人再蠢也有一两个聪明的，以“绿茶女”方式搞事的，都死翘翘了。
以我弱我有理，看似反歧视，实则加深撕裂方式搞事的反而不断发展。
这显然有深刻原因。
美利坚的社会撕裂，跟自己有毛关系。
“总而言之，听着，斯派克。我们这部电影，本质是为了赚钱。我不希望，你还以曾经的方法，只引起黑人自己愤怒情绪，来为影片增加利益。我要它受众更广！”
查理不容置疑的说道，紧跟着看向一旁戈尔·维宾斯基，“你，你将提升为副导演，与斯派克先生共同拍摄电影，有问题吗？”
“没有！”幸福从天而降，戈尔连连点头。
开会是有有溢的，发现斯派克这老家伙，以往类型片拍多了，恐怕不大适合《几十道灰》，便立刻做出调整。
斯派克很想反对，但查理严厉的说了，“会议结束后，我们需要谈谈”这句话后，对方只好暂时压下心中不满。
在这之后，会议进行越发顺利。
持续进行到下午六点钟。
即便团队成员非常年轻，在查理高强度引导下，大家都努力展现自己。
一个下午，基本确定了剧本框架、制片组成员、财税刺激方案、版权审核、工会协议备忘录、员工保险等等。
甚至于，还细致到餐补、汽车补贴、以及通讯电话系统等。
这已经不是小独立制片项目，虽然实际操作中，肯定还会有很多修改，却也是朝着主流制片方向发展。
查理要通过这些细节，给团队展现出自己的野心。
会议不仅搞定了启动、创作、营销、财务管理等方案。算是涉及到项目前期执行了。
这将更有利的确定预算，以便之后去融资，寻找发行。
做事前查理不择手段，生产产品中，他又偏执努力的展现出专业，细致态度。
这将对电影项目，产生积极的效应。
查理前世靠各种手段出头，管理过许多团队。他很明白管理者本人的态度，对事业的发展，非常重要。
一个欣欣向荣的团队，也将做出一份优异的成绩。
正如他预期的一样，会议结束后，团队成员仿佛遭遇了一场洗礼。
再也没人，对查理19岁的年纪，产生一丝一毫的不安。
他时而霸道，时而又耐心听取意见的样子，鼓舞着众人的工作态度。
当然，也不可否认，会议结束查理画大饼，给大家提前发放餐补，车补，加班费等更令人激动。
种种情况，令众人对《几十道灰》项目的未来，产生了无比憧憬。