人一直强调制度，但我从没看见过。国有国法家有家规，没有规矩，就没有方圆，单位要想健康发展，必须要建立健全规章制度，才能保证单位长治久安，持续地、健康地发展下去，否则，命将不长了，本来是好事，结果弄得大家都很难看，其实，有了制度，更能让好人继续放心地做好人，继续大胆地行善；坏人不敢为非作歹，起码还可以收敛收敛，不至于祸国殃民。一个单位能让善人继续行善，恶人停止作恶，就是不错的地方，可以培养人，锻炼人，造就人，塑造良好健康的性格，学会和人相处，这比一个月混点工资要强得多。如果只是为了温饱来这里，还不如改行。如果不是为了理想和抱负，只是为了养家糊口，随便找个工作都能满足这个愿望。何必离开家乡，到陌生的他乡，为陌生人服务，奉献青春呢？
“我建议严格按照制度执行各项决议。在制度面前，人人平等，不能偏向哪一个，不能包庇谁，不能冤枉好人，不能放纵坏人，评判好人坏人好坏的标准，就在于是否符合制度的规定，符合的，就是好人，不符合甚至破坏制度的就是坏人，先不说道德品质了，就是单单说着明摆着的制度，就清楚了谁在行善，谁在作恶。善者要表扬，恶者要惩罚，让制度鲜明起来，让人们心里明朗开来，不至于让人觉得还在混沌当中。这样做，其实有百利而无一害的。否则，制度即便成立，也是一纸空文，起不了任何实质的作用。有令不行，不如无令，不如挂一纸无字天书在墙上，看起来有制度，实际上是空白。无法让人知道哪些事能做，哪些事不能做。这个不能靠猜测才知道，需要白纸黑字，让人一看就明白，清清楚楚，毫无歧义。
“我建议要奖勤罚懒。对有贡献的，要奖励；对懒惰的，要惩罚。让每人都发挥作用，而不是混日子，到时间了来领工资。现在混日子的何其多也，正是因为勤快懒惰一个样，干多干少一个样，干不干一个样，积极消极一个样，贡献不分大小，功劳不分高低，总之是让勤快的更勤，有盼头，有收获，大家都乐此不疲；让懒惰的自由组合，没人要的，就辞退回家，有人要的，就开始工作，不要再和过去纠结。之所以留下来，肯定有留下来的理由和证据。
“我建议要对爱好学习的有文凭的人给予特别照顾。不要养成学不学一个样，学好学坏一个样，要养成学习的风气，争上游，而不是到了保险箱，进了养老院，让人们消沉，等到老死。任何一个社会单位，没有宗教背景的，就懂得人才的重要，当今社会，竞争拼的不是房子、车子、票子等，而是拼智慧，拼能力，有些东西，是无法衡量的。比如人才，就是一个显著的可比内容。没有人才，单位会慢慢枯萎，没有人才，就没有单位的未来。这并非危言耸听，而是历史的必然。大家都在混日子，要不要文凭都一样，你有我有全都有，就像梁山好汉一样，大多数都没有文凭，但是过的生活比有文凭还要好。单位也是，根本不重视人才，那么，结果单位肯定玩完，这不是危言耸听，而是一种发展的必然，从历史就可以判断未来，从现在就能预卜未来