，直呼其名了。
乔雪虽然能看出来有些失落，瓜子脸上还是带着笑：
“没关系，我能继续留在云帆集团就已经很谢谢你们兄妹啦。只要能继续留下来，以后总会有机会的。。。总会有办法的。。。。”
鹿琪看她这副模样，心里除了对找不着嫂子的怨念之外，又加了对乔雪的同情。
全部发泄到鹿阳身上，小拳头在鹿阳身上密密麻麻落下，
对他劈头盖脸，噼里啪啦，机关枪一样开火：
“你到底什么毛病，就你有原则是吧？学姐人漂亮，对我好，干活有认真，调去你部门有什么不行的？。。。。。。。。。。。”
妹妹的小拳头，打在身上倒也不痛，鹿阳象征性地连连躲避，心想，
女人就是麻烦，你看看你自己不就是个例子吗？
还不算是个女人，已经这么不讲道理了！
摆在鹿阳现在最重要的任务是，在白宇对自己失去信心之前，开展第一个项目，
至少要在项目开始的时候，把产品做出点要成功的模样来，
这样不但能继续使用从杨万年那里忽悠来的算力，甚至还有可能让集团因为看到项目有发展前途，
增加对【高科技创新部】的资源倾斜，给自己更多钱，买更多算力。
所以鹿阳绝对不允许自己手下有一个闲人，
事实上，现在自己手下已经有了老王这个老油条和梁明远这个技术宅，
有这两个人作为班底，
他已经制定了选人标准，要选的就是公司里22-36岁之间的男性程序员，未婚，头发越少越好。
这些人经验丰富，又精力旺盛，而且不会被家庭拖累的太厉害。
能进公司，学历最低要求都是986，而且又有361末位淘汰制度，
留下来的人，等于在能力上已经筛选过好多次，
接下来怎么做，鹿阳已经有了明确的计划。
让梁明远去it部门找两个在服务器管理上有经验的技术人员，
自己在人工智能的四个部门里面，挑选自己心里有数，在神经网络构建上最好的3到4个人工智能技术人员。
老王在公司待的久，人头熟，
最后让他去找个有项目管理经验的，上进心强年富力强，却还没升到主管级别的，
配合上老王这个老油条当润滑剂，
十个人的小团队，配置简直堪称完美！
连老张，老沈，和人工智能三部里面，其他几个稍微年轻的同事，
投来的一堆简历，鹿阳都不考虑，
又怎么会考虑用乔雪一个财务呢？
【高科技创新部】只不过是