的选择上，到底是如何啊。但是，就现有我们的在床病人而言，我计较着，有一些骨折病人，是不必做手术的。”
“卢主任，你怎么看？”周成也不怕得罪人，上来就直截了当地当头一棒。
卢彬你自己把病人转移了组，吸引病人的事情，我就不说了，但是，这些骨折，到底是该不该做手术这个问题，到底是听你的，还是听我的，这个问题，咱们要先厘清。
的确，当前的形势不太好，新形势下，前面一段时间，很多医务工作者的薪资，都受到了严重的影响，不太乐观。…
想要通过增加手术台次来增加收入，这种想法，周成是认同的。
可是，周成还是要搞清楚，卢彬主任想要分清楚的主次，是根据谁来分的。
的确，有一些骨折，对普通医生而言，必须手术处理，但是于周成而言，周成是觉得可以通过手法复位来处理的。
简单、便捷、有效。
要知道卢彬的底线，才能让周成好做下一步的规划，如果卢彬只想着挣钱的话，那么他就另外再找机会，找人做事。
如果卢彬是有想法的，那么他也不介意多开展点一些其他的思路。
不是为了争权，而是带组就是要有个带组的样子。
卢彬神色闪烁了一阵，周成要来，他自是对周成有过详细了解的，而后咬牙说：“周医生，这自是听你来安排和规划，我在交班的时候就讲了。”
“小周医生你在哪个组，你的决策权，是要优先于目前的带组主任的。我不会食言。”
卢彬身材干瘦，皮肤暗淡，颇有点乡村老干部的风范，也看得出来，他读过的书不少。
周成闻言，便说：“谢谢卢主任的抬爱与看重。”
“我之所以如此问，其实是基于以下几点来考虑的。”
“我有详细地阅读过，当前的一些政策，国家大力主张降低药占比、耗占比，提高纯操作在医疗费用上的占比，那么，肯定是有其深刻的用意的。”
“在我来之前，我有深入地研究过，当前中医医院的绩效政策，可以发现，目前，科室内部的手术费用操作绩效，科室里可以拿到百分之六十五，然后根据科室之间不同的评比，还有百分之五到百分之十的浮动！”
“这没错吧？”
卢彬点头，说：“是啊，就是因为这个，让我们前几个月，浮动很大，所以科室里现在都在处于求变期。”
收入与生活直接挂钩，他上个月拿到的绩效，才一万八。
科室主任，一万八，最高的绩效系数，这个工资高不高，够高又不够高，主要还要看到住院医师阶段能拿到的钱啊，他们的绩效系数，才1.0，发下来的，六千多！
都是处于养家糊口的关键阶段。
周成就道：“