站起来的那个人是乔楚的狗腿子，他要举报，莫非要举报王景川？
看来不妙啊！
王景川冲她微微一笑，显然已经不在意这些了。
即便被轰出去，这些日子也值了。
王老师的这些课没白上，王老师这些教导没白听。
会一直视他为恩师。
“你坐下！”
王老师说了一句话，震惊了全场。
也就是说，你爱举报什么举报什么，我就是不听。
男生有些懵，仿佛没听清王老师的话，又小声重复了一遍：“老师，我有事要举报！”
“我让你坐下！”
王林老师雷霆震怒。
男生吓得一屁股坐在椅子上。
此刻课堂异常安静。
静到掉一根针仿佛都可以听到。
王林站起身，在黑板上写下两行字。
职场立足之本是什么？
人力资源管理的难点是什么？
转过身，王林又坐到讲桌前，淡淡的说道：“我的课已经开一个多月了，今天考验考验你们，谁能回答我的问题？”
王林说完话，安静的看着下边。
鸦雀无声。
这种情况下，没有人敢站出来触王老师的霉头。
王林皱了皱眉头，“你们可以讨论讨论。”
这句话出口，下边才出了一些窃窃私语声。
不过大多数没有在讨论王老师提的问题，而是好奇那个男生要举报什么。
对于他们来讲，这件事才值得讨论。
半晌之后，终于有人举起手，是个女生。
“你说说。”王林指向她。
女生站起身，推了推眼前厚重的眼镜：“老师，你课上根本就没有讲啊，而且课本上也没有啊！”
说的怪委屈的。
就当同学们以为王老师要发火之际，他却微微一笑：“这位女生说的很对，课本上确实没有，我在课上也没有直接说过，但有些事表达过一些看法。”
“而且这两个问题没有什么正确或者唯一的答案，你们要根据对职场对人力资源管理的理解自己去分析，大家可以随意发言畅所欲言。”
“我保证不追究！”
这个保证一出口，终于有人站出来说出自己的理解。
“老师，我觉得职场立足之本是能力。任何一家公司一家企业，都不会养闲人，只要有能力为公司创造利益，他就有生存的意义！”
王林老师点了点头，“说的不错，能力确实很重要。那你讲讲人力资源管理的难点是什么？”
“这个……不好意思王老师，我还