出了错，这些就都没了啊！最后一个单元还出错，要啥自行车？！听明白了吗？！”
“嗷嗷嗷嗷嗷！！”
所有的工作人员们都好像打了一针鸡血。
当场就是加上了一系列的buff。
工作效率+1+1+1......
精密度+1+1+1......
精神状态+1+1+1......
员工的鼓励与奖惩决定了一个公司，一个团队，能否能干大事。
真正优秀的团队，是吃苦不抱怨，享福不发飘，小活能精细，大活不乱套！
除了优秀的人才储备外，更多的，实际还是靠正规科学的奖惩机制！
奖惩奖惩，奖大于惩！
一家公司，如果严格无比，只在惩罚上下功夫，员工只会战战兢兢，失去自我的动力。
遇到奖励反而抠抠搜搜，那么这样的老板就是短视，公司落幕也只是时间问题。
996并非是福报，那是报应。
李文音觉得，如果真的懒人，或者真的有问题的人，干脆就不要招进来，招进来以后如果需要靠惩戒才能工作的人，直接开了就好。
那些招进来，真正肯干有才的人，为啥要用苛刻的条件去打破他们的激情？
人无完人，设立的惩罚机制，也只是从原则上，与职业道德上来规划。
更多的，还是奖励措施。
奖励的门槛不至于很低，这可以排除摸鱼的人。
奖励丰厚点，可以激发那些真正有才能的人去拼。
只给吃菜没有肉，犯错还扣基础的米饭，这样能长出肌肉，只能是奇迹。
敲棒子给胡萝卜，重点是敲完以后会有胡萝卜，而不是棒子。
员工们虽然被吓了一跳，又被李文音“威胁”了这么一通。
却并未有任何的负面反应，反而更加积极认真，一丝不苟！
最近这段时间以来，所有的员工实际上都非常疲惫。
大型的演出，这些“螺丝钉”早就劳累无比。
但想一想完美结束以后的奖励，想一想平时的悠闲与待遇，几乎没人有怨言，甚至越想越觉得活力十足。
付出短期的利益，反而可以收获长期的回报与无形的资产，更能建立良好的口碑。
只有短视的人，贪念重的人，才不会这样做。
员工的凝聚力越来越强，归属感也越来越强。
李文音满意无比的笑了笑。
看了看手头上显示亏损，甚至有些入不敷出的财报，李文音丝毫不慌。
现在去调教这帮员工，或许感觉亏钱了。
但实际上.....