也绝对会有朝一日分崩离析。
所以他想了几天后，打算拿出东南亚市场作为核心员工的福利公司。
刘锝铧已经拿走了百分之二十的财务投资。
那么苏启就再拿出百分之三十，作为橙子科技核心员工筹集股份福利。
有资格入股的员工有:胖子，郝旭，秦兰，陶元凯，关浩关总五人。
至于他们之间怎么分配，他们自己去商量。
这五个人在橙子科技能有今天的路程当中，都起到了不可替代的作用。
规划好后，他把谭苗给叫到了办公室。
这段时间谭苗是忙的焦头烂额。
大正集团的盘子还在不停的扩大，虽说他下面有人事，行政，财务三个部门分管各项工作，但他作为这几个部门的头，压力可想而知。
一进来苏启就说“大总管，辛苦了。”
谭苗白了他一眼:“找我什么事，我还有很多工作需要去处理。”
苏启埋汰了句:“谭总，我跟你说过很多次了，不要跟胖子他们接触太多，不然你会嫁不出去的。”
“好好的一个大美女姐姐，非要把自己变得这么高冷。”
谭苗一头黑线的望着他:“你总说我会被胖子影响，可在我看来，是你影响了胖总他们。”
“你看你，哪里像个董事长的样子”
谭苗过来也有一年多了，他是苏启所有产业的大总管，虽然平常在产业园里很少看到她笑。
可每个人都对他心服口服，背后都叫她大姐姐，所以她跟一众高管说话一直都是这个腔调。
偏偏胖子他们也很吃这一套。
苏启也没当回事，把自己的福利股份事情说了一遍。
谭苗认真的记着苏启说过的一些重点。
半个多小时后说:“你想法非常好，在某种程度上能够再次提身员工的归属感。”
“对了，这段时间人事部那边也拿了一份福利改进，以及员工工龄福利的方案，你要不要过目一下？”
苏启摆了摆手:“不需要了，你简单跟我讲下就行了。”
谭苗接着快速的讲了一遍。
每个公司的老员工绝对是宝，尤其是创始团队一起走过来的，他们是产业的奠基石。
所以优待是绝对需要的。
人事部给出的方案是，员工每年除去各种礼品福利发放外，还需要在工资上体现。
所以相应的底薪每年也会按照你当年的绩效，表现等综合评分，来年，在原有的基础上，有一定的百分比提升。
苏启觉得非常合理，所以当场就点头同意。
这时候他突然有个设想，那就是让大正集团的产业园里停满豪车！