制服和没有佩戴森氏标徽，站岗的保安一定会毫不留情地拒绝你入内！
卫生间、茶水间、走廊若是出现留下水迹、不按顺序拿取饮料、遗留垃圾等，保洁人员是会立刻批评指责的。大勇因为一次擦手，废纸没有扔进字纸篓里，当场就被保洁员抓住。不仅处罚100元还闹了个通报批评！气得丽丽是臭骂他丢脸！只是大勇还找了一个伴，企划部部长因为烟灰掉落在地上不知道，也陪着他光荣上榜罚钱！
不说别人，就是丁玉琼因为忘记佩戴标徽被拒绝上楼2次，戴志如是1次，还有就是戴志成自己也被拒绝过1次。这也养成了上班前家人们相互检查的习惯！制度就是制度，任何人都没有破坏它的权力！
森氏集团的主管们是没有官味的，更谈不上有什么特权！完善的制度与监督体制和严格的执行力，是完全切割了他们与以权谋私，营私舞弊，贪污挪用，欺上瞒下等一切联系，他们只有全身心工作唯一的出路。不然，随时都有被人取代或被淘汰的可能！
在管理上说严格也确实严格。凡是犯下带性质错误的人，一经确认，不是开除就是解聘！一个月内若是迟到3次，那最后一次就不用登记了，直接上交辞职报告！无故旷工一次也是如此！
当然，说宽松也确实宽松。上午10点钟，员工们可以自由出入一楼的餐厅喝上午茶20分钟。每层楼的茶水间都设置有一张6人座的茶桌，员工们随时都可以聊天轻松一会。只是严禁背后议论他人的不是，有意见和看法必须当面讲！
就是在办公室喝喝茶与咖啡也无关紧要，但不允许影响他人！在走廊上活动活动，看看市景，同事们在一起轻声说说话都是可以的，只要是不影响工作就行！工作时间一年四季都是一天7小时，也是间接弥补每周只休息星期天的不足。
在这里只要牢记和领会森氏集团八大精神：一，工作报国的精神；二，光明正大的精神；三，精诚团结的精神；四，奋斗向上的精神；五，遵守法规的精神；六，顺应发展的精神；七，感恩图报的精神；八，人人有责的精神。就可以了！
没有花里胡哨的条条框框，也没有什么精髓的企业文化，更没有惊天动地的响亮口号！只有严密细致的管理制度和超强的执行力！
随着时代的变迁，森氏集团工会的作用也得到了提升。集团成立后，戴志成对工会的作用很是重视。集团员工不仅可以随时向工会反映和提出有关待遇、福利、工作环境和工作时间方面的意见和要求，还成立了集团员工互助会。
互助会的作用是集团员工本人、直系亲属（父母、配偶和孩子）或家庭若遭遇重症绝症或灾难，互助会将根据情况的严重性给予一定的援助或补偿！最高为3万元，最低为2000元。本着自愿的原则由员工们自己决定是否加入。
凡是互助会成员，每人每月必须缴纳一定的费用：高管50元，主管30元，行管人员10元，普通工人、业务员、服