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“换人？”李贤哲楞了一下，之后笑了起来。
“贸然换人的话，哥要想好怎么去解决掉内部外部的议论，所以...”
“贤哲是意思...用t-ara的方式？”
朴振英想到了此前李贤哲对他提及的“t-ara的轮番队长制度”，从年龄最大的到年纪最小的这几人，每个人都当过一段时间队长，这种方式有利有弊，不过也并非不可取。
但若是用在男团身上，效果就完全不一样了。
“t-ara的方法不适合完全照搬，但在它的基础之上进行改良还是可以的、
振英哥可以从这方面下手，借鉴一番，用jyp自己的方式。西西
这个时代，以练习时长和资历为标准去选择队长的模式不再适用于当下了。
jyp需要的是像闵先艺，玉泽演这样稳重的队长，而不是像朴宰范那样管不住嘴巴，关键时刻差点毁掉整个组合。
像林在范这样没什么野心，像温暖大哥哥一样。
这样的人，去当老师，去当宠物医生才是适合他的岗位。
而不是一个备受期待的三大社出身的新人男团核心支柱人物。
欲戴王冠，必承其重，看看其他组合，忙内被选出来当队长的比比皆是。
只看性格方面，jackson的确比林在范稳重多了。
在艺能和外交上他的外向更是林在范所不能比的，于情于理，他来当队长，可以好好领导。
哥你要明白，队长的存在关系到整个组合的未来走向，好的队长可以代领这个组合登顶。
举个例子，东方神起的允浩，superjunior的利特。
我们不看这两个人人品或者私下生活怎么怎么样，就只看能力，他们真的挑不出什么毛病。”
欲戴王冠，必承其重。
朴振英好似入魔似的一直反复默念这句话。
got7承受多大的期待，他是知道的，而且当下jyp所面临的困难可由不得这群像温室里的花朵。
拿着前辈们赚来的钱享福，背着“三大社出身”的无上光环，随随便便去应付一下就过去了。
相反，这个组合必须要尽快的“出人头地”，上面的前辈不可能一直护着他们。
也不可能用“他们还是新人，理解一下。”这样的理由来原谅他们一次次让人失望的成绩。
所以承受多大的期待，就必须付出多大的努力。
和谐发展这样的路线再这样走下去，got7永远都不会起来。
久而久之成员们会有种“反正我们是jyp的人，公司肯定会依赖我们，不会减少给我们资源”这样的错误，且愚蠢幼稚的想法。
李贤哲