也会根据需求提高。”
“这也太好了吧”
“这年头，人才最重要，不对人才好点，怎么能留住人才呢”
“万一，员工出去成为公司的竞争对手呢”
“竞争对手就竞争对手呗，只要在竞业条款之外，羚羊科技不怕竞争，”徐杨笑道“比如说你，干了五年后积累够了经验，想自个儿搞个文学网站赚大钱，没关系，公司依然会给你贷款或者投资，只要你别带走公司的机密数据等东西。”
周林都傻了，回过神来才急忙表忠心“这么好的待遇，我一辈子都舍不得离开，我，我能干到死。”
“哈，千万别，牺牲在工作岗位上可不是什么好的表现，我们公司可不提倡这种思想，加班归加班，但还是身体最重要，”徐杨笑道“等公司的办公大楼盖起来后，健身房、医疗室、娱乐休闲厅、休息室等配套设施都会搞起来，每个月一次基础体检，半年一次全套体检，这是我们公司要强制执行的福利，接受也得接受，不接受也得接受，就是担心会有这种牺牲在岗位上的情况发生。”
“考虑的真周全。”
“当然，赚钱也得有底线，不能做血汗公司。”
“难怪可以在这么短时间内做到这么大，老板你，你真厉害，我这么大的时候，还什么都不懂呢。”
“呵呵，你也可以的，人生还很长很长，就像我刚才说的那样，学习，积累经验，当你觉得你可以自立门户的时候，千万不要犹豫，人生有很多种可能，没有谁就一定比别人差，更没有谁是全能的人才，袁老先生做水稻肯定是首屈一指的，但做网文，还真不如你，明白吧”
“不不不，我能当个主编或者总编就可以了，自己当不了老板，没，没那个魄力和魅力，有些人天生就是当领导的料，我不行，能找到合适的地方站稳脚跟，就心满意足了。”
“这话说的可太绝对了，说不定啊，要不了几年，再回想这一番话，就会觉得挺好笑。”
徐杨说完，拍了怕周林的肩膀，“你先选个位置吧，对了，鱼缸里的鱼儿就交给你照顾了，记得及时换水和投食，挺贵的，好几十一条呢。”
“是，老板。”
“要是对办公室环境有什么意见，一样可以提出来，比如说，你不喜欢鱼，只想养猫，也没问题，只要不影响工作，这都是小事儿。”
“嗯嗯。”
徐杨没搞什么接风宴之类的东西。
羚羊科技从来没有这个习惯。
介绍新人，都是在公司内部做正式介绍。
聚餐有，但只聚餐。
团建也有，但不占用休息时间，更不搞形式主义，越随意越好。
不知道这种模式能不能长久。
但徐杨觉得，还是有生命里的，应该不至于早早夭折。