伙人多靠业绩，有人甚至没带过团队。而经理中从眼界、知识、带队能力到业务水平，可以让孙瑶眼前一亮的人不超过三个。
原本查理也算突出，只是功利心太强托尼犹豫不敢重用，再后来便出了这档子事。
人力这次新招来的特丽莎反而给了她惊喜，在处理传媒团队事件中冷静、从容，相当出彩。嗯，她可以算一个。
孙瑶迫切希望自己和大魏身后也有个第二梯队，朱莉来的时间还太短，只好从各角度给她上狠招，看这丫头的潜力究竟多深。
唉，时间不够呀，没法子！经验这东西来自于无数事例经过，根本不是可以速成或者赋予的。
那些只想挖三十来岁人选的公司其实都没搞明白，真人才本就塔尖上那么一小撮，能力和年龄之间哪来的必然联系呢？