女生举手回答：“师姐，我觉得她是不相信顾问让她做的事是必要、有意义的。”
“我也这么想。”许静点头。
她慢慢走到学生们中间，告诉他们说：“我猜你们有很多人有这样的体会，那就是你不大相信上级的决定或要求，甚至怀疑他们无事生非。对吗？”
她看到有几个人点头，有几个不好意思地躲开了目光。“没关系，其实这是每个初入职场的人多少都会有的经历。”
她笑笑：“包括我在内，过去也曾经觉得师傅无事生非，规矩特多，简直没必要！”
许静说完仰头回想了下，说：“以前，有个新来的实习生。她比我稍晚进公司。
有天晚上她说要离开智亚，因为觉得师傅尽教些标点、对齐、条错别字，无聊极了。
她觉得自己师傅就是不想让自己学到真本事，所以要离开这里。
两天去我去她家做客。她现在是另一家著名猎企总经理的助理。你们知道她说什么吗？
她说自己特别感谢当初严格要求自己的师傅，没有她当初给打下的良好基础，自己根本没法在老总身边留下一个月！
同学们，我回来以后想这件事很久。
古人说：以人为镜可明得失。其实这句话我今天很想送给各位。
大家从各自学校来到智亚，不了解猎头行业，缺乏业务知识，没有职场生存的经验。那么怎么办？
最简单、直接的办法就是观察和了解同僚中的前辈，他们在做什么、怎么做、做到什么程度，然后你就有了答案。
你学习的对象越多、经历的事情越多，可以有更多数据和经验来不断修正自己原先学到的‘结果’，不断让它更精准、更优化，
这样自己才能有一天站在职场的头排，然后骄傲地去教授后来的人。
刚才那个案例中，助理以为自己有原先甲方招聘的经验，因此觉得不用学习了。
就像同学们认为的，她教条了、自大了，所以犯了错。
但假设她能够放空自己，让自己呈现谦虚的‘空杯心态’，那么她多半是不会选择犯这种错的。
我不知道你们中有多少人将来留在猎头行业，或者继续在智亚工作，但我可以明确地告诉大家：
以我自己的经历和体会，如果当初我抱着自己带过团队不需要学习的心里，我一定无法取得你们听到的那些传说中的业绩。
恰恰因为朱莉这个人没有抱残守缺，因为她接纳所有的知识和信息（当然，师傅逼的也算），所以才能今天在这里和你们做分享。
我想说，请教同僚、接受建议、汲取和学习不是件令人难堪的事。
相反，它可以让你看清自己的不足，发现自己所匮乏的，方便你及时弥补自己等等。
身边