了。按规定发生这样的情况部门负责人必须出席经管会召集的会议并说明理由。
结果没想到的是开会那天新传媒的员工聚在会议室外，还有同部门的员工在周围“声援”，一时轰动全公司。
陈兰又急又恼，江森却表示自己并不知道员工来这么一出。最后江森和梁丹丹一起出面说服大家散开才稳住局面。
后头还有个地产！
因为政策性倾向，地产客户新招职位越来越少，这个原来抢着去的部门迅速冷清下来，不少员工又积极找辙想转到其它行业。
就像已经离开的温蒂转行业做了互联网那样。
查理要求地产部门缩减10%-15%的编制。
总监高瑞洋对此倒是没太大意见，但他提出两个要求：裁下来的员工如何安置经管会应该给个方案，
不能让大家感觉部门裁员等于马上会没饭吃，那样在人数仅次于互联网的地产板块里会引发震荡；
另外裁员执行了总不能年度任务不变吧？他希望人裁掉了，任务也能相对降低适当的比例。
唉，也不让人省心！
好在可能由于蓝总谈过话的缘故，查理对陈兰这边配合上比之前好些，也有了商量和讨论。
只是他这些重拳个个挥向要害，陈兰这个陪练接招时感觉相当吃力。
“你是说新传媒的人有过半数不同意去互四？”听了梁丹丹的汇报陈兰相当吃惊：“你们没有做说服工作吗？”
“这就是做完说服之后的结果。”梁丹丹回答。她现在正对经管会做组织调整情况的说明。
“沃尔夫，我觉得这背后有些原因，员工的反应我们最好听听……。”她说。
“那也许是你们说服的方法不对，或者你们根本没用心去做！”
查理冷笑：“能有什么理由？我就是从传媒出来的，对不对？她们那点小心思我还不明白？
你不能太顺着她们特丽莎，那样我们永远得不到想要的结果！”
这是明显地在指责人力的专业性了，梁丹丹脸色微红，双唇紧闭一言不发。
“我听说朵拉还问互四的员工有谁熟悉传媒行业。她想干什么，挑拨离间么？”
查理继续说：“明知道上级的意图，还故意去问这种话，这是嫌传媒乱了还不够、还得搭上互四才好对吗？”
“朵拉去询问是经过我同意的。因为听说有个别人原来在传媒做过，但没留下记录是哪几个人。
我们人力这些人又都是后来的不了解情况，所以只好挨个去问。”梁丹丹解释。
“好啦特丽莎，我们知道你是无心的。”娄大胜摆摆手结束了这场汇报。
“蓝董，你有什么意见吗？”
陈兰因为老蓝在场旁听，本意是