所以，求甚解还是有必要的！”众人都笑了。
“我很高兴有人提出疑问，有人较真、有人求甚解，非常好！这是求实、务实的态度，也是智亚所提倡的精神。
希望你们在今后的工作和学习中不要忘记并继续发扬这种精神，智亚就是因这样的传承而发展并壮大的。谢谢大家！”
说完，许静把主场让给江茵，自己又退到后门位置继续听大家讨论去了。
分享会结束以后，韩威、江茵等人把许静围住。“诶，你用三维立体图解释mapping真是太好了，我看可以编入教材，以后就这样来讲！
连我都听明白了，他们年轻人肯定接受得了！”韩威说。
“你又不老，说得好像大了几辈分似的。”许静逗他。
“不过确实说得很形象、准确，你是怎么想到的？”江茵问。
“没什么难的。”许静摆摆手笑道：“小同学们没有任何社会经验，也没有工作经历，更不懂人力资源理论。
所以要用他们能接受的方式、语言，把复杂事情尽量说简单就可以了。
如果你和他讲理论，或者强压他接受，不仅可能会产生逆反，而且还会有疏离感。
所以我们做管理一定不能只从自己角度思考，还要多了解他们，了解每届新人的特点……。”
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