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“任何事都有解决的办法，除非有人根本不想解决。”
许静停了停，放缓语气：“我在外面办事，中途听说公司有情况连忙往回赶。
所以你们宣读法院命令的时候我并不在场，可否让我先了解下究竟是因为什么？或许，我也可以知道如何更好地帮你。”
苦瓜脸想想，一言不发地从自己的手提皮包里抽出两三页纸来放在她面前。许静一眼就在签收栏看到了大魏的签字。
她不说话，拿起来从头至尾看了一遍，然后点点头放下、推回去，说：“明白了。主要焦点就在简历上，其它都是胡扯！”
“为什么这么说？”
“所有人的档案都有数据、有文档，被辞退的人员资料包括男女比例、辞退原因、补偿方案等，人力那边都有详细记载，有案底可查的就不复杂。”
苦瓜脸微微点头，又问：“那为什么说焦点在简历上，是没有自信？”
“简历都是在线的，没有面试需要禁止打印，而且即便打印，打印室的设备上也可以调出数据是哪台电脑发出的打印指令，打印的份数有多少等等。
如果一次性打印超过五份，信息中心就会收到告警，那边的工作人员会进行监察。
所以用打印纸面文档方式批量盗出我们的简历信息，这种可能性很小，太容易暴露了。
还有种办法是从系统调看的同时，以复制粘贴办法拷出来。
不过系统也有防止措施，复制粘贴三份以上就会有禁止提示，还会在操作上留痕记录。这样一来不仅效率低，而且危险系数也大。
所以想大量而且迅速实现信息流出，最好的办法是拷贝数据库。
但数据库是有专门的人监视，我们有个经理叫陈松，他负责这个。
如果从硬盘拷贝，需要他提案，我做为运营负责人同意，大魏审批之后，再转回信息中心交给维护主管小金具体操作才行。
想要用这种形式输出，就必须我们这四个人共谋，否则没可能。
但我说了这么多，数据不像实物拿来一翻、一看就明白，你们得花时间精力去后台了解并查看记录。
所以说简历比较麻烦，就是因为数字化的东西，不是那么显而易见和轻易能够证明的。”
“那，是否存在另一种情况？”苦瓜脸用指甲轻叩桌面，思索着问：“你们有没有把猎头系统和平台做串联，让平台上的顾问自由下载或购买？”
“那，有没有另一种情况？”苦瓜脸用指甲轻叩桌面，说：“你们有没有把猎头系统和平台做串联，让平台上的顾问自由下载或购买？”
许静笑了：“这种情况是不可能存在的。”
“为什么？据我所知就有别的网站这么干，来钱快呀！”苦瓜脸又眯起眼睛来了。